01
什么是内卷化？
一座城市中有一个产业园区，园区内入驻着很多很多公司，这些公司每天早上9点上班，晚上6点下班。每周一至周五上班，周六日休息两天，法定节假日无加班。
到了周末和节假日，员工们也纷纷安排自己的时间，或旅游，或逛街。
多年以来，园区的状态没什么变化，每个公司的效益保持稳定，这种关系一直处于稳定的平衡状态。
后来有一天，一家公司里招进来一位新的工作者，本没有从业经验的他，为了获得这份工作在面试时说了慌。
于是在刚开始工作时，他们很吃力，每天6下班时他们都无法完成工作，只好继续加班到10点才下班。
老板因为每天事务很忙，一直是9点下班，后来他发现这批个工作人在每晚9点还没下班，于是在例会上对其进行表扬，并发放了奖金。
此后，其他打工人也发生了变化，大家想着：反正回家也没什么事，不如到9点以后再走，老板看到我加班，也会给我发奖金。
于是加班的人越来越多，老板对于加班也见怪不怪了，奖金的事情也没有提。
反而是那些下班后有事选择不加班的人，遭到了老板的批评，甚至被扣工资。
于是，打工人的工作时间被延长了，付出的成本增加了，但收入并没有增加，有些因为被扣工资甚至还减少了。
这就是传统的内卷。
02
内卷下的我们
任何内卷的影响从来不是独立的。
由互联网公司的一个打工人，影响一群人，由一家公司，影响整个产业园区，由一个园区影响一个城市。
而因为打工人工作时间的996或者007，他们经常光顾的园区内的咖啡厅等娱乐场所的次数也少了，于是园区里的经济也开始变淡了。
而近几年出现了教育内卷，考研内卷，考公务员内卷等等。
比如教育内卷，为了进入一所心仪的学校，在学校上课时他的上课，放学后他的补课，周六日他在补习班培训。
于是为了争取录取名额，家长们开始，别人家的孩子补2个小时，自家孩子补3个小时。别人家孩子10睡觉，自家孩子11睡觉。
但心仪学校的录取名额依旧是不变的。
教育的内卷化导致的是：越来越鸡血的家长和越来越不堪重负的孩子。
这种内卷，用作家维舟的话来说：
“它虽然也隐含着‘没有发展的增长’这一层意思，但真正在意的却不是整个体系的效益和转型。而是身在其中的个体主观的感受：
一种人人苦不堪言、每个人都很忙很累，但生活却没有变得更好的困境。”
我们都在用大量的低效时间成本换取收益不高的进步成效，同时又降低了幸福值。
手机巨头诺基亚手机倒闭时，总裁约玛奥利拉说：
我们没有做错什么，但是我们输了。
内卷化，影响到我们每种经济，更危害到我们每个人。
03
如何应对内卷？
内卷很可怕，但比内卷更可怕的是我们深陷其中而不自知。
如何应对内卷？
比如互联网公司打工人，可以辞掉这份工作，换一家不加班的公司，这是一个办法。
教育家夏洛蒂•塞尔弗说：
“如果你不怕变胖，那么你就能变瘦。”
夏洛蒂强调存在于许多人心中的挣扎，在迫使自己变瘦的自我卷入和抵制这种压力下的挣扎。但如果人们意识到主动发现自我，从这种挣扎中解脱出来，做到这一点，“他们就会变瘦”。
应对内卷最好的办法就是：找寻自我，跳出包围圈，找到属于自己的城池。
—END—
作者：尔尔
公众号【左尔】
文章均首发于公众号
