第一种：完全失败
常见于小型民企的领导，创业以来长时间没有成功过，也就没有更好的经验可以传授给你。也许这样的领导很有耐心有坚韧的毅力，否则不会一直失败还一直在坚持，但是肯定也有很大的缺点，否则不会没有成功的经验。长久的失败让他充满负能量，跟着这样的人，你耗不起，成功的概率极低。
第二种：事必躬亲
每一件事情都要亲自过问，觉得只有亲自插手事情才得以顺利完成。跟着这样的领导，没有学习成长的机会，不允许你出错，也就没有职场的深度体验，要知道，无论是好的坏的对的错的，职场经历就是一种财富。而且这种领导也很难留住人才，因为英雄无用武之地。
第三种：小肚鸡肠
宰相肚里能撑船，将军头上能跑马。说的就是为人将领应该拥有的心胸。心胸狭窄的领导容不得你犯错，更容不得你争风头，跟着这样的领导需要夹着尾巴做人。运气差的话，还会让你背黑锅，而好人他来当。
第四种：过河拆桥
用你的时候百般讨好，又是甜言又是蜜语，让你觉得自己似乎遇到了贵人，准备尽职尽责报答领导。突然发现领导对你疏远冷落，当你还觉得莫名其妙不知道哪里得罪领导的时候，发现有新员工入职，而也是你收拾包袱走人的时候。
第五种：衣冠禽兽
尤其是职业女性遇到这样的领导，更是要能避多远就多远。这样的领导，遇见算是倒霉。常规的握手都会在你手心画画调戏你，何况乘机搂搂抱抱。这些还算小事。最恶心的是用工作来逼迫你顺从职场潜规则，而后说不定还栽脏在你身上，让你身败名裂。所以此地不宜久留。
第六种：好吃懒做
什么都不闻不问。早餐吃到上午10:00，午餐吃到下午14:00，下午茶喝到下班。一天都见不到踪影。偶尔上班时间躲在办公室里，不是游戏机就是睡觉。让他决策个事情，拖拖拉拉犹豫不绝，还口口声声喊着：我是老江湖了，我吃过的盐比你走的路还多！真想送他一个字！
第七种：性格多疑
这类领导大多经历过复杂的人际纠纷，变得敏感多疑。然后就草木皆兵事事小心。一点小事情都会打破沙锅问到底。对这种领导汇报工作，一要详细准确无误，二要前后保持一致。如果这两点没有做好，那么只要一次出现前后不一致，他马上对你产生疑虑，那么你被架空的可能性就极大，很可能职业发展受阻。
第八种：喜欢蜜语
在这种领导眼里，只愿意听好听的，不愿意接受人家善意的建议或批评。长此以往闭目塞听，容易犯晕轮效应，也就是错误的判断人才。导致小人当道，人才受排挤。跟着这样的领导，你好像演绎着“皇帝的新衣”那般难受。除非领导幡然醒悟，不如你还是尽早离去最好。
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