在一个集体或者组织中，我们往往对鹤立鸡群、独树一帜的人嗤之以鼻，总会认为他们不入流、不合群，搞特殊，这类人一般都是属于不太受欢迎的类型，其实这样的想法是大错特错的，往往时代的进步就是这些所谓的特殊人群所创新和突破的，往往就是这些极具差异化的个体创造的，所以我们要尊重差异化，要善待差异化。
差异化是与生俱来的，是世界的本来面目，我们知道树叶看起来差不多，但实际上世界上没有两片完全一样的树叶，这就是差异化，也就是这种差异化才使得我们的世界丰富多彩，绚丽多姿，才有了变化万千、精彩纷呈的美丽新世界。
那么如何尊重差异化呢？
首先，要重视不同个体的不同心理、情绪和智能，以及个人眼中所见到的不同世界。
首先，要接受差异化，并且尊重差异化。
第二、坚持双赢的模式，发自内心愿意努力理解差异化的个体。
第三、要寻找统合终效的第三条道路。
第四、给差异化个体足够的发展空间，为差异化个体创造良好的环境。
第五、要通过统合终效化阻力为动力，充分激发差异化个体的动力，让差异化个体各自发挥各自的特长，激发最大潜能，实现一加一大于二的效果。
当然尊重差异化的还有很多方面，今天就介绍这几点。学习了《高效能人士七个习惯》统合终效的习惯收获很大，统合终效其实就在实现众多差异化个体间实现最优化效果，实现整体大于部分的效果。
为了有更好更长远的发展，我们一定要尊重差异化，善待差异化，让差异化个体百花齐花、百家争鸣。
