基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓好基层党建工作，重点在基层，落实在基层，成败在基层。基层干部的执行力和创造力决定未来生存的潜力，是生命力。
那么，作为发展的第一战略资源，如何培养基层干部，始终保持党组织的旺盛生命力，更好地发挥战斗堡垒作用，应该将着力点放在提升基层干部执行力与创新力.上。思想影响态度，态度影响行动，体现了一个人对自身职责和使命的态度，而管理者最终决定了整个团队的执行力强弱，党组织就是这个团队的管理者，是靠着党与人民群众之间的沟通和示范来推动的，由党组织的示范和凝聚作用有效地激励和团结群众，共同实现工作标。在开展党建工作时，-是要从学习教育工家深入。在学习贯彻重大方针的基础上，着力提高干部政治素质、理论水平和履职能力，强化政治意识、大局意识，切实增强责任感和使命感，不断激发干事创业的热情和动力，促使干部在本职岗位上求真务实、甘于奉献、奋发有为，充分发挥先锋模范作用。为此，要对干部开展科学发展观、法律法规、廉洁自律等方面的学习教育，建立有组织目标引导，路径设计和量化的、标准化的体系，让干部对照标准，对自身职责、能力和水平有一个正确的、客观的认识，以及对学习、提高的方向.上的把握，帮助其掌握工作的主动权，提高工作能力和理论水平，学会善于运用政治理论武装头脑，解决思想、作风问题，凝聚思想和力量;二是要从动态跟踪上重监督。基层党组织建设重视理论教育，更要重视动态跟踪和闭环管理，可以通过职责和指标考核体系的搭建,形成有效实用的评价机制，进一步增强管控能力，确保制度建设、支部管理、各阶段计划进度和责任落实到位。通过对焦具体工作，对工作进度、动态和结果实施序化管理，使工作的方方面面与党员责任融为一体，进一-步提升党员干部的履职能力，激发其创新意识，使各项工作结果满足现实需要，实现适度超前，从而带动全员以只争朝夕的紧迫感，狠抓工作落实，立足本职争创一流。
