女儿在外婆家待了近一个月，我也是完成了公司的年中大会后，匆匆过来接她，顺便在娘家待两天，照顾一下母亲。
早晨吃完早餐我就安排女儿去洗碗，母亲非常的惊喜。一个劲地对女儿说：你要学会洗碗拖地收拾家务，这样星期天的时候可以帮你妈妈干活。
女儿听完后快速的跑到我的身边歪着脑袋看着我说：妈妈，我这么大了，这些小事，我还用再学吗？
这个神情让我一下就看出她的意思是，这些事这么简单早就会了，外婆难道还不知道我这么大了！在她的概念里，这些家务活应该是小时候就会做的，奇怪这么大了还说！
我立刻说：噢，就是，你4岁就可以洗碗拖地了，就可以帮妈妈干活了，这么大了，做这些事情也是都学会了。可以学习其它更有意义的大事了，同时也提醒她说，这么长时间在外婆家却没有帮外婆干活，外婆当然不知道，做小辈的应该要给长辈多干活帮帮忙，学会的东西要多用才是真正学会。
等你女儿离开后，我自己坐下来静静的想一下，刚才她说的话，也反思了一下。
女儿在4岁的时候，我就开始让她洗碗拖地洗袜子等一些简单的家务活。由于我是单休，所以每周的周天我都会安排她做一些简单的家务活。对于这些简单的家务活，她已经非常的熟练了，只是做与不做的问题。
在她的心中，这已经是再普通不过的事情，所以很奇怪外婆会这样说，还要让她再学习做家务活。其实她哪里知道，像她这么大的孩子，甚至比她大的孩子，到目前为止还不会做她能做的这些简单的家务活。不是我夸她，这确实是长期坚持下来的成果已经变成了习惯，孩子都习以为常了，所以她不理解外婆为什么会这样说。这种习惯在长时间的潜移默化中的养成将影响孩子的一生！
教育孩子是这样，同样培养员工也是一样！
其它公司培养员工为了快速进市场，技能方面重点培训，职业素养方面忽略，经常会听到加盟商拿一家家代理商的员工进行比较，大部分投拆的都是行为习惯的一些毛病，这些不痛不痒的习惯就会影响店家对个人的偏见与公司的看法！
安秀公司一直注重培训职业素养，从一进公司就开始，就像孩子早期习惯的养成一样，每天都讲解，每一件事都提醒，例如：打扫卫生要注意卫生干净，个人的待人接物礼仪，说话要注意的方面等等，公司还不定期组织《有效沟通课程》《行体礼仪课程》等，从各角度引发员工养成良好的职业素养习惯，提升个人和公司的整体职业素养水平。
把良好的习惯做成习以为常的行为，在你眼中所有的事都会越来越简单！
