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拥抱某个你通常不会拥抱的人。这要说个有诚意的拥抱，不说很快速的那种。当你拥抱这个人时，涌上心头的是什么？你对自己有何感受？
同事休产假，调到另外一个项目组帮忙。调组时，同事已开始休产假，也未进行任何工作交接。原来的项目组是敏捷开发模式，更新迭代快，没有外部bug处理；现在是瀑布式，整个模块跟随大版本脚步。
项目经理是位年轻的开发女士，性格比较急。我属于慢性子，调组时也没说我的工作要求和预期，按照原组的方式工作了一周，导致她认为的是这样，事情却是那样。工作风格的不同和沟通欠缺，矛盾最终在第二周爆发。当着老总的面，直接说工作什么态度不佳，不融入团队。这是工作这么多年以来，还是第一次被这样评价，委屈、愤怒悠然而生。一上午心情糟糕透了，看什么都是灰色，也没有心情工作，脑海里一直在想，我哪一点触碰到她红线，才一周时间，这样的评价说实在太过分太偏激。收拾好情绪，换个角度思考，也可转化为一种动力。每个人独立的单元格，自己长期以一种固有的思维模式工作，难于突破和创新，唯有纵横协调才能像excel表格一样灵活多变，适应任何场景的工作。
当天下班前，主动和她沟通，表达了自己的想法。惊讶自己会主动且理性的沟通，换在以前被人冤枉，通常都是不解释、不理会、不往来，让时间证实一切。现在我不再采取逃避或抗拒的方式，而是正确面对、客观分析和解决。我想这就成长吧。
ps :我从2018年11月1日开始阅读《轻而易举的富足1》，确保效果书中给了五项建议与大家分享:
1.按照每个月的日期开始当天的学习。
2.早上起床后和晚上休息前，安静地坐几分钟，并重复阅读当天的功课。
3.每天之中尽可能应用你所学习过的每一课。
4.敞开胸怀去接受奇迹，带着喜悦和感激去认可它们。
5.每天与其他人发分享奇迹，时刻保持耐性。
