今天这个题目很有意思。可能会是15年，或者20年之后，困扰我人生的一个大问题。开题之前，这个中年程序员就被打上了标签：缺乏创造力，领导力，终日做着人人都能做的代码填充工作。这其实是一个很可悲的事情，我们可以想象一下，这一位中年程序员年轻时候的状态：第一，大学碌碌无为，成绩平平。性格内向，少于人交谈。对未来的变数感到恐惧，于是乎疯狂学习编程知识，走向程序员的道路。工作还算顺利，毕业成功就职，但是工作生活却比学生生活要艰难的多，空闲时间少的可怜，工作内容一成不变，形成套路。慢慢的他安于了现状，在这个岗位上一干就是这么多年。人到中年，他发现自己的思维能力大如不从前，仅仅是简单的填充工作，之前三个小时能完成的，现在要一天。老大最近也表露出想要炒鱿鱼的势头。那么，他该怎么办？
程序员本身，可以算是吃青春饭的一个职业。他需要大量的思考，逻辑能力，还需要大量的加班，体力支出。年龄大了之后，思维能力显然会降低，体力也远不如以前了。倘若一个程序员经验丰富到了这个地步，还是只能在基层打打代码，那离fired也不远了。更加可悲的是，fired之后，基本不会有公司会招收一个年龄比主管还大的程序员。
这样子看来，这样的中年程序员的职业生涯貌似就和他说拜拜了呀？没错，至少程序员生涯基本上拜拜了。至于有没有其他出路，那变数就太多了。可能他累计了大量资金，可以开一家小店铺，也可以根据之前积累的人脉，去做相关的销售职业。可能有一条路被关上了，但绝不代表他的人生就陷入了黑暗。
当然了，今天的演讲绝不是为了在这幻象这样一位程序员的人生，更重要的是，是要思考自己，或者更大一点，我们年轻人，未来的发展。其实这位中年程序员最大的问题在于，他的不可替代性太低了。将来，无论我们是就业，还是创业，亦或是继承家业，一定要注重于：提高自己的不可替代性。在公司里，一个部门缺少了你就会元气大跌，创业，没有你就运作不了，继承家业，要注重家业在那个行业是否也具有一定的不可替代性。
