长时间旷工
被单位解除劳动合同吗
还可以申请经济赔偿金吗？ 劳动者违反单位规章制度，用人单位与之解除劳动合同，属于违法解除吗？需要支付经济赔偿金吗？ 案情 2015年3月20日，陈某应聘到某宾馆工作、担任客房服务员一职，次日双方订立了期限为2015年3月20日至2018年3月19日的《劳动合同书》，该《劳动合同书》就申请人的工作内容、地点、报酬等事项进行了约定。
陈某一直工作至2017年7月10日，之后未再上班，也未履行请假手续。
2017年8月1日，宾馆以陈某7月连续旷工超过十日为由，解除了与陈某的劳动合同。
陈某不服，向贵阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：
一、裁决被申请人（宾馆）向申请人（陈某）支付2017年7月1日至7月10日的工资1609.19元；
二、裁决被申请人（宾馆）向申请人（陈某）支付违法解除劳动合同的赔偿金17500元。
庭审焦点及分析
一、关于陈某2017年7月1日至7月10日的工资问题
基于宾馆主张的工资折算后低于贵阳市同期月最低工资标准1680元/月，且双方均未提供证据予以证明。仲裁委员会对双方主张均不予认可。
根据公平原则及宾馆关于“当月工作不满半月不计绩效奖励”的规定，酌定宾馆按贵阳市同期月最低工资标准1680元/月及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）有关职工计薪天数为21.75天的规定，向陈某支付2017年7月1日至7月10日的工资，金额为772.41元（1680元/月/21.75天/月*10天），扣除宾馆已代缴的公积金100元后，宾馆应再向陈某支付672.41元。
二、关于赔偿金问题
在庭审中，宾馆提交了《关于等征求意见的通知》、《证明》、《文件处理登记簿》、《会议纪要》、《主任办公会》、《领取名单》、《员工手册》、《通知》等，证明：
1、宾馆《员工手册》的制定履行了民主协商程序，并依法送达了陈某；
2、《员工手册》明确规定了关于办理请假的手续及员工旷工宾馆可解除劳动合同的情形；
3、宾馆与陈某解除劳动合同通知了工会，程序合法。
鉴于陈某曾签字领取《员工手册》对其内容应当知晓，但未按《员工手册》的规定履行请假手续，连续旷工十天严重违反单位的规章制度，故仲裁委员会认为宾馆并非违法解除劳动合同，陈某要求宾馆支付赔偿金的请求并不合法，故不予支持。
仲裁委裁决
一、本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2017年7月1日至2017年7月10日工资人民币672.41元；
二、驳回申请人的其它仲裁请求。
（该裁决书送达双方后，陈某未向法院提起诉讼，用人单位也未向法院申请撤销裁决，该裁决书已生效。）
胡会能律师说法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
胡会能律师提醒
当劳动者违反用人单位规章制度时，用人单位如何解除劳动合同才是合法解除？才能避免支付违法解除劳动合同的赔偿金？
一、解除劳动合同的程序要合法
1、事先将解除某员工的理由通知工会，征求工会意见。
2、研究工会意见，作出处理结果，即是否解除劳动关系。
3、将处理结果书面通知工会，同时向员工下发解除劳动关系的通知。
二、规章制度的内容及制定程序均应合法，且已送达劳动者
一般需履行如下程序：
1、制定《员工手册》讨论搞。
2、组织职工代表大会或全体职工开会，对《员工手册》（讨论稿）进行讨论并提出方案和意见。
3、根据员工提出的方案和意见对《员工手册》（讨论稿）进行修改并定稿。
4、将定稿的《员工手册》进行公示告知全体职工。
