如何优雅地离职?

优雅转身

近日单位HR突然离职,马妈这个多年远离这个岗位的人匆忙上阵。然而,原HR只交接一天,就已不再出现。有问题电话不接,短信不回。想着,自己还真是魅力值太低,转过身去抹抹泪吧。

可能有人会说法律规定要提前一个月通知,可以扣工资,可以如何如何。是的,这些都可以做,但是毕竟多多少少影响了工作进度。

其实,不交接清楚也没关系。我就是需要多花点时间,把发现的问题用最笨的办法一项项解决掉。地球缺了谁都能转动,单位缺了你,也一样能够运作。

个人选择离职也许是为了高薪水,也许是工作中遇到挫折,又或许像此前红遍网络的那封离职信写的那样“世界那么大,我想去看看”,还有目前的平台无法满足你的能力需求,还有家庭、爱情等等因素。

总结一句就是入职只因为怀有憧憬,离职则是各有各的“恨”。

那么,如何优雅地离职呢?

一、      正确评估自己。

反思在离职前的单位自身的不足,并且需要清楚自己在后续工作中如何去取长补短。

二、      评估可能遇到的法律问题。

如果是销售、采购、技术等一些涉及竞业限制协议或者相关机密文件的,需要考虑新入职的单位是否有触发这些法律问题的风险。

离职时最好按照法律以及单位规章制度涉及的流程进行离职申请,批准后,进行工作交接。

三、      力保团队平稳过渡。

尽自己最大努力,完成已开展的事务,未能完成的,则应做好整理存档工作。把自己所涉及的工作事项,可书面化表述的都列清单说明完成的情况,未完成的原因,以及要完成该事务的注意事项等。

离职是体现一个从业人员职业素养的时候。你把一切细节认真负责地处理好,都会得到好的收获。

有些岗位本身事务性工作较多,短期内可能存在忘记的情况。因此,后续可能接手工作的人员需要咨询相关工作事宜,此时,离职的人员最好还能保持通讯的畅通。

最好不当甩手掌柜,本着反正要离职了的心态,要么用“病假”蹭交接期,要么干脆就消失不见,不交接不交代,仿佛人间蒸发了一般。

这个既体现离职人员的专业性,也体现了其本身的职业道德。举动虽小,却会让接替的人员和原单位给予其高度/低度评价,为自身的后续职业生涯添彩/添堵。

有些单位会做背调,如果你不小心这一点被调查出来,可能后面的求职生涯就不会那么顺利了。

四、      尊重单位尊重自己。

既然决定离开,那就不要宣扬负能量,一副撕破脸的样子是不会得到大多数人的正面支持的。个人再强大,在组织面前都是渺小的。不是要大家受到了不公正待遇(如单位违规违法逼你离职)还要你忍气吞声,而是没必要说任何关于前雇主、直接上级或者同事的坏话。

五、      优雅地道别。

无论如何,在离开前跟工作中的同事(朋友)、雇主等人进行优雅的告别,还是很有必要的。感谢大家曾经的配合与支持,感谢他们曾经给予你的肯定与欣赏。如需要提建议或意见的,也不要吝惜。

带着祝福的心态离开,会为你的未来助力。

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