我曾问过好多人：为什么大家都讨厌职场上的尔虞我诈？都厌恶职场欺压新人？都憎恨职场甩锅推卸责任的事？…却都没人改变！她们都告诉我的是：多一事不如少一事！你没法改变为什么又要求别人去改变呢？等你到了他们那个阶段的时候你也就同化了、适应了！
我好像永远也体会不到他们说的那样！毕竟我骨子里是完全不赞同这样的说法与做法，可当这些事情发生在自己身上时，我无法接受也只能劝自己算了吧！放过自己，不要太那么执着，这就是职场！
事情的经过是这样的：7月30号那天我在13间上巡回，那是我第一次巡回主任的手术！手术快结束的时候这个区的其他房间的人都下班了。手术结束后我收拾房间的时候探测机器并没有还回来，一直到送病人前，后来送完病人我回来拍手术间照片的时候发现了房间多了一个超声刀机器、我没看到超声刀机器的标识、不知道是谁还的、就把这件事反馈给了相关管理人员。她当时也只是喊我还回去，可第二天我又被排到了中山上班、就被其它上这个手术间的巡回发到工作群里了！但是质控会议上8S相关的那栏有超声刀机器未归还显示的是我！当我再次找相关管理人员核实了这件事：她说我没找到未正确归还物品的人只能算我头上、可她当时也没喊我去找到那个未正确归还物品的人！我觉得这个有违公平公正对待！这不是我的问题显示的却是我！ 可管理人员说：你不服气觉得很冤可以找领导申诉！我把这件事跟给领导汇报了。可领导却说：发现问题就该解决问题而不是找出那个出现问题的人，这样有违同事团结协助！
我也好想成为女巫啊！
好冤哦！我真的是太憋屈了！这不是我的问题，我发现了问题解决不了我还不能按正常流程汇报？帮其他同事归还物品是小事可问题是我没看到标识没帮他归还就是我的问题吗？同样我要是还错地方了还是我的问题！那你们贴标识的人为什么不把标识贴在显眼的地方呢？（我好想把这段话发给领导啊！但我没有这么做，毕竟人家都不回复了）你身为一个领导你自己都没有以身作则为什么要求员工这么做呢？大家都甩锅推卸责任为什么非要我去背锅呢？搞不懂她们是怎么制定这种畸形管理制度的！就算你只看结果你也应该找到未正确归还物品的人啊？不分青红皂白就随便苛扣到不是出问题的人身上这就是正确吗？这样的8S管理有什么意义呢？
真心搞不懂职场为什么会出现这样的事情，万般小心却还是躺着中枪…那个曾令我向往憧憬的科室如今却让我好生厌恶啊！想逃又不知道往哪里逃……
朋友们：你们在职场中遇到这些问题都是怎么处理的呢？集思广义、欢迎大家多多交流指点迷津！！！
