灵活用工指的是企业在短期内或者在一个项目里需要人手，而进行实时雇佣人才的一种短期方式或项目型用工模式。可以说是传统用工模式的补充。举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生，但又不想招一个专人负责，这种情形下就可以和保洁公司合作，让保洁公司定时来派人打扫。那么，灵活用工有哪些优势呢？
一、用工方式灵活：灵活用工在用工人数，工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如弹性工时、弹性薪酬、弹性智能、弹性数量等；
二、有效降低成本：灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念，这就意味着采用灵活用工模式可以为企业节省社保等费用，为企业削减工资支出；
三、法律风险较低：国家政策和法律法规的不断规范，让企业的用工模式更加多元化，灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够在合理节税的同时，很大程度上帮助企业规避风险。
总之，灵活用工未来必将成为企业用工的常态，企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，能够解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。
下一次，我们来说说灵活用工的主要模式。有需要的用工企业可以联系我。
