​近日，当今“口红一哥”李佳琦和拳击冠军张伟丽一起上热搜了。

不过“他们在一起”不是因为爱，而是因为#职业性别歧视#这个话题。

张伟丽，UFC中国首位冠军，作为一个女性，她虽然在拳击赛场上获得了最高荣誉，却仍然无法摆脱社会中的职业性别歧视。

她在某综艺节目中坦言：

大家都会存在这样的职业偏见，就是女生怎么能去男性林立的八角笼去打拳？

对此，李佳琦也表示自己深陷职业性别歧视。

因为职业的问题，妈妈身边的朋友总是会说：

“李老师，你的儿子在网上涂口红卖口红，你不管管他？”

职业性别歧视一直是个老生常谈的话题，根据《心理咨询大百科全书》中解释，性别歧视意为：

“针对特定性别在行为上的不公正的、否定性的表现。”

而造成职业性别歧视的主要原因是刻板印象，它每时每刻在我们身边发生着。

1

你是个“奇怪的人”

大周，一家互联网公司的销售。

销售行业竞争多激烈，压力多大，大家有目共睹。10月份已经过去几天了，上月业绩排名出来了，大周和女同事慧慧垫底，按照惯例，领导约谈了他们俩个。

随之领导办公室不间断的传来“咆哮”的声音，隐隐约约能听出90%的言语是训斥大周的。

约谈完之后，慧慧哭着鼻子从办公室出来，大周因为自尊心极大受挫，也有些眼红。

这件事发生之后，同事们私下里开始议论纷纷，传言满天飞：

“大周，那天哭的可惨了”

“他怎么这么脆弱，娘里娘气的”

“听说他家孩子是他带大的，怪不得呢”

在我们的传统观念里，男生在工作中，可以被狠狠训斥，无论经受什么，都不能哭，要忍着，哭了就会被认为是个“奇怪的人”。

同被认为是“奇怪的人”，还有男生做幼师、护士和保姆。

曾经在大学课堂上，就“你是否愿意从事这些职业？”对班里男生进行调查，几乎全部男生选择“不愿意”，只有几个男生选择可以接受。

当时，全班男生和女生同时向他们投来的异样的眼光，以至于在很长一段时间，这几个男生被标签“奇怪的人”、“胸无大志”、“没出息”、“娘里娘气”。

2

工作莫名被刷下

莹莹，复旦大学硕士，计算机专业。

刚毕业那会儿投了几个心仪的公司，其中有一个公司的面试结构是三轮面试+英语测试+在校绩点专业排名，当时她在所有面试者中成绩排名第一。

按照从高到低的录用顺序，她应该被录用，但是录用名单中并没有她，她不甘心，找了公司内部朋友打听。

朋友说，这次面试只要2个人，他们更倾向于要男生，面试成绩差点没有关系，对于IT行业，特别是研发岗位，男生更能抗得住压力、更能吃苦。

仅仅因为性别就否定了她，她很寒心，但也很无奈。

如今，莹莹28岁，工作三年了，成为一家公司IT部门的小领导，最近在面试几个候选人，她从几个面试者中选出了工作经验和能力与岗位最匹配的一名候选者。

当把候选者的资料报给上司请求批准时，上司斩钉截铁的表示不同意，给出的原因竟然是：大龄单身女青年不考虑。因为后续会谈恋爱、结婚、生孩子，工作肯定不稳定，也做不好。

莹莹认为，上司所谓的不合适，都是“我觉得”、“我认为”、“根据经验”，而不是站在平等公平的角度上，不分年龄不分性别，给每个人机会，这就是职业性别歧视。

莹莹想到了刚毕业那会的自己，再次无奈的感慨：

人们的性别刻板印象，不能一竿子打翻一船人，难道男生都是能吃苦的吗？不贪图安逸？女生就没有想拼搏、想奋斗的梦吗？难道事业心和雄心抱负是男生的专利吗？

作为后浪，新时代的推动者，是时候打破职业性别歧视了！

3

如何打破职业性别歧视

01 个人层面

由传统观念、刻板印象形成的职业性别歧视，不是一朝一夕的事情，当然也不会一时半会消除，因此打破刻板印象最快的方式是：精进自己的能力并且提高自己的做事标准。

尼采说过：能力可以使人避免痛苦。

当你在那个被歧视的“职业”超越很多人并成功的时候，别人说再多也伤害不了你，甚至你还可以强有力的反击他们。

我们必须认识到，职业是一项生存技能，可以由任何人尝试，最终由符合能力或者水平的人从事该项职业，性别不应该成为职业的壁垒，无论男女。

02 社会层面

职业性别歧视来自刻板印象，而刻板印象来源于偏见，偏见是因为傲慢，傲慢源于认知不正确。

人的认知受环境影响，如果从小耳濡目染不正确的价值观、有毒的刻板印象，那么成年后就会形成固有认知，因此要全面普及无性别差别职业教育。

从幼儿园开始，不要传授男孩适合干什么？女孩适合干什么？

我觉得无论男生还是女生都一样，没什么适合，没什么不适合，喜欢什么就去做什么，只要不违法乱纪，都可以去做。

除此之外，主流舆论、广告、影视作品在数字化时代更发挥着不容忽视的作用，潜移默化的影响着人们的认知，因此更应该在这些方面多下功夫。

一旦人的认知环境改变了，自然对新观念、新想法产生新的认知，职业性别歧视也会随之淡去。

希望我们都可以自由的选择自己热爱的职业，成为想成为的人。