什么样的人配做玩赚人：来了就是玩赚人！
什么样的人不配做玩赚人：伤及到团队整体利益的人！
想要构建玩赚整个平台体系，首先我们想要想清楚的是自己在玩赚中的定位是什么？明白自己的追求和定位，才能去寻找吸引到这个平台需要和适合的人。
很多时候我们去告诉别人应该如何如何做的时候非常容易，但是真正落实到自己身上却很难。因为大部分时候我们其实都不了解自己。
“离开玩赚你会做什么？你能做什么？”这个问题就像一个棒槌一样敲打在我心上。如果不能清晰的了解自己的真实能力和此刻的定位，即使离开玩赚，你的未来依然是茫然而盲目的，因为在玩赚这个平台，你都不知道自己真正的核心竞争力在哪里，离开这个平台你又如何确保发挥的就是自己的长处和价值呢？
世界上不会有相同的两片树叶，人也会有不同的能力和追求。并不是每个人都适合创业或者做管理者，如果在某一个领域能够发挥专长，做到极致也是强大的核心竞争力。就如近藤麻理惠就是将整理做到了极致，写出了畅销世界的《怦然心动的人生整理魔法》，在日常生活的整理中寻找到了自己人生存在的价值和意义。
最近社会很流行年轻人创业，当然有追求梦想这是一件非常棒的事情。而且确实很多年轻人在创业这个经历中获得了巨大的成长和成就。但是正因为这个社会存在太多的机会和机遇，我们才更要沉下气静下心来思考，自己究竟适合干什么？
有些人天生就适合做一个管理者和领导者；有的人做销售中总是佼佼者；有的人擅长处理琐碎细小的事情；有的人能说会写，是一个很棒的宣传者……找到自己的定位，哪怕只是专注于一个细分的领域，找准了，就把它做到极致，你想要的机会和机遇也会不请自来！
在玩赚这个平台上，很多时候我们会忙着去执行去行动，甚至去模仿，而缺乏时间来思考一下自己。就如我们销售团队的聊天技巧，没有一开始就说每个人都需要使用一模一样的方式和技巧，而是更多鼓励大家在原有基础上进行挖掘和探索。后来我们会发现很多销售做的好的伙伴，往往也是新的聊天思路和技巧的创造者。看到好的东西，不是说我们就不去学习了，孔子也说过:“学而不思则罔,思而不学则殆。”如果一味的模仿而缺乏对自我定位的思考，那么我们团队失去的不仅仅是一份创造力，最终迷失的也将是你自己！
为什么我们需要定位？为什么要定位出什么样的人是玩赚人，什么样的人不是玩赚人？因为这个玩赚人的标准不仅仅是展示玩赚的价值观所在，更是对我们所有负责人的一个反思。也许在玩赚这艘航母上，我们恰巧站到了离驾驶室更近的地方，所以我们的一举一动甚至一言一行都会影响到整艘航母的运行方向和速度。所以哪怕此刻慢下来停下来，也要先思考清楚我们自己的方向和玩赚这艘航母想要去的方向，然后再扬帆起航，风雨兼程！
