六半点下班，绝不早一分钟离开，也不晚一分钟离开。这样做对得起发我工资的公司，也对得起我自己。
薪水和能力成正比。
这句话，前辈们曾有过告知。但是殊不知，不同地点不同公司，同样职位，会有不同的工资。工作中的一蹴而就，按部就班，我自以为是觉得我能力大于工资，以为我的薪水不足以让我加班，去寻找这种平衡。
真正理解这句话，是因为经理说，因为你该懂的都会，所以公司才会提拔你，而不是因为要提拔你，才要求你全都会。
也是那时，我真正明白薪水和能力成正比的含义。
也是那时，我发现公司有没有我貌似没多大变化。
也是那时，我终于理解别人加班到十一点的意义。
加班分两种。
第一，为完成工作而加班。这种情况，两种原因，要么工作效率低，要么工作量大。无论哪种，个人因素绝对占百分之九十九。这类人，一定要提高自己效率，孰能生巧，多加练习。
第二，为充电而加班, 大多为毕业没多久的少男少女们。他们知道，回家或许不方便，或许会懒散。每天多学一个小时，按八个小时工作时间来说，比之前的自己多过了三天。
加班是否真正能提高能力。
加班文化是公司追求的，但是自己自愿开始加班是否意味着追求加班文化。当然不是，我是标准的爱自己大于天。有人说既然加班可以提高能力，那我天天加班是否能力也会天天提升。
其实不然
有人加班，是因为公司老板发牢骚，我还没走你们就走了，所以为了在老板手下顺心点，所以加班。
有人加班，是不好意思。看着同事加班，自己觉得这样走了，不太好意思。
有人加班，是希望自己可以得到提升，早点更上一层楼。所以下班后，他们去啃每个语句、每个逻辑，争取下次自己可以写出这样的语句。
第一种人还在加班，但是公司快要倒闭。第二种加班，还是无所事事，原地踏步。第三种，或许速度不会快，但是遇机会则可以腾飞。
当你以你的工资去衡量你的工作，那么你的能力永远都会是这么点工资。人要会包装自己，不是说那种简历上的作假，而是包装自己内在。让自己能力大于工资，这样你就有了接下高于现在工资的工作的能力。
