文/柠檬小妞
小胡前天又辞职了。
大学毕业三年来他已经换了五次工作，每一份工作干的时间都不长，原因不外乎几个:薪水太低，养不活自己；平台太小，没有发展空间；经常加班，快累成狗了；自己性格内向，不适合这份工作。
似乎每一次跳槽，他的理由都很充分，每一次辞职时，他都自信满满可以在新的岗位上大展拳脚，没想到，每一次都是自打嘴巴。
小胡看到和自己一起毕业的同学，都能找到一份不错的工作，他感觉很苦恼，原本跳槽是往高处走，他却有一种不断倒退的感觉。
其实，这很正常啊。别人用三年时间在一个岗位扎扎实实学功夫，他却是拿同样的时间到处溜达，没有投入哪里会有产出？
归根结底，小胡在跳槽前根本没有想清楚一些问题，才会一次次辞职，然后让跳槽成本越来越高。
1.为什么要跳槽？
很多人跳槽前不加分析，听风就是雨，盲目听信别人的话，就像填志愿报考学校一样，父母说读医好就去考医学院校，老师说师范好，就觉得当老师也不错，那个时候还没有思考分析能力，不怪你。但工作中还这样，那就要狠狠抽自己一巴掌了，没有思考判断能力，只听别人说哪个行业赚钱，哪个岗位轻松，最后就很可能捡了芝麻丢了西瓜。
还有可能是过于意气用事，盲目跳槽。被领导教训了一顿，觉得自己受了天大的委屈，想着“你不喜欢我，我还看你不顺眼，我不干了”的心情，潇洒辞职，以为这是很酷的一件事，其实当去到另外一家公司时，会发现，很多事情是相似的，工作没做好一样会被领导教训，跳槽不是解决问题的根本方法。
当看见和自己同时出来工作的同学都升职加薪，唯独自己还一成不变时，就会开始着急，想要能快点提升，既然公司不给机会，就开始寻思跳槽，希望通过跳槽找到一个更高的起点。其实，这种心理很常见，但必须清楚，跳槽不一定能获得比现在高的薪水，有时候急于求成的心情反而不利于自己的职业发展。
跳槽前，必须想清楚自己真正跳槽的原因，不论是薪水，升职，平台等等原因，都需要认真思考分析，不要用跳槽作为逃避现实的借口，否则逃到哪个公司问题还是会存在。
2.是否为跳槽做好了准备？
很多人这山望着那山高，总觉得别人家的公司比自己的好，觉得跳槽是一件不需要准备的事情。就像小胡一样，觉得不喜欢这份工作了，那就选个比这份好的工作就行了，等到真正试工，才发现自己并不适合这份工作。所以，跳槽前，我们需要考虑这两点:
你准备跳槽到哪里去？
是同一个行业里不同的公司，还是要转行？是和自己专业一致的工作，还是从未接触过的新职位？你跳槽到这个新岗位，是看重它带来的高收入，还是发展空间，或是工作氛围？有没有进行过对比，知不知道新的岗位需要具备什么样的能力？
这些都是需要考虑清楚的事情，就像我当初跳槽的时候，就对比了两份工作的优缺点，因为我第一份工作是在比较小的公司，工作没有太过细化，工作量大薪水不低，但发展空间有限，而我看重的是能得到更多机会去提高自己能力，恰好新工作平台够大，我最后选择了这家新公司，而这家公司确实带给了我很多锻炼的平台，我的工作能力也得到不断提高。
所以，只有经过全面的思考才能把握好每一次机会。
你现在具备什么能力？
每一份工作除了可以带来薪水这些直接的物质报酬，还能间接提升你的专业技能。换句话说，在每一份过往的工作中我们都必须学到点东西，这东西是记在脑子里的，不论我们去哪个工作岗位都可以用，是工作经验，也是积累下来的知识技能。
当我们跳槽的时候，需要想清楚自己在过往的工作中学到了什么，在新的岗位上有没有发挥的价值，如果没有，那自己是否有足够的能力去应付新工作带来的挑战？工作中所需要的专业知识技能有没有具备？如果没有，那就要做好准备，在新的岗位上努力积累经验，及时充电，而不是继续着以前混日子的心态工作；或者是先在原来的工作中掌握一定技能后再辞职也不晚。
合理评估自己，知道自己的优势，明白自己的不足之处，才能更好的扬长避短，找到和自己能力匹配度一致的工作。
3.能否承受跳槽后带来的影响？
不论是跳槽到另一家大公司，还是转行，我们都必须清楚这样一件事情:这个世界上很少有既轻松又高薪还离家近的工作，薪水高可能要经常加班；平台大可能要经常出差……要想清楚，是否能够承受跳槽后带来的这些影响，很多时候可能薪水高了，压力也变大了，特别对于有家庭的人来说，工作变动不仅要考虑自己，还有家人，这时候可能面临着“家庭PK事业”的难题，选择事业，意味着牺牲自己和家人相处的时光。也许选择跳槽你要放弃原来的升职加薪机会，而这些关键在于你内心追求的是什么，侧重的是什么？
如果没有办法忍受加班，那就需要向另外一方妥协，如果你想要兼顾家庭，就要向工作让步，只有清楚自己跳槽后带来的影响，自己可以接受的范围，才能进行判断，在这个时候是不是该跳槽？以及为自己跳槽后的工作生活做好准备和安排，比如是否要在公司附近租房子，是否需要多学习一门外语或是提高一项技能。
跳槽没有对错，只有适不适合。而这又取决于我们是否了解自己的能力，还有自己的职业规划，能否承受跳槽造成的各种损失。当我们明确自己的职业方向和追求，才能用更低的跳槽成本换取更高的工作机会。
