春末夏初，杭城的春天就像绚烂樱花一样，还没来得及体验落英缤纷就被热乎乎的夏天咄咄逼人得来了 。
对于一个自我情绪觉知警觉性高保持情绪上扬的人， 日子在一些项目的行进中过得飞快。还有那些瞬间消逝的小浪花，今天就采撷了一小朵。
一
多年不见的老朋友， 忽然发来了微信，
你的头像是谁呀 ？
怎么不用自己的？
你自卑呀 ？
我：卒，开始这样的对话我接不上去了，开启对话情绪线是Down 的趋势，
若果顺着来，是的呀，我自卑，像是也觉得不对劲
如果逆反着来，你才自卑呢， 你全家都自卑，又像是吵架，
后来也就不了了之了，至于要怎么评论这样的搭讪话题， 咱们就不深去追究了，
正面的例子示范给大家
哇您的头像是那个谁谁吗 ？
她好厉害哟，我也喜欢他，
他特别自律，
您的头像是您自己吗 ？
在哪儿拍的呀 ，风景很漂亮？
这些话语说出来我们的内心是愉悦的，
听者来说即便稍微有点儿阿谀之闲，
也是心情愉悦打开彼此的链接，
我们搭讪的目的不就是跟对方建立一个良好的连接么 ？
给大家一个小建议， 微信是大家彼此常常联系的一个渠道之一， 这段文字打出来自己嘴角上扬的就可以发送给对方了 ， 若不是我们就不必要花费自己的时间了 ， 换个时间， 换个对象， 久而久之，我们思维模式惯性就形成了。
我们每一个人都是一个特别的存在，
思维模式的差异造就了我们彼此现状的不同，
结果导向思维是工作中很重要的一种积极思维，
什么是结果导向？怎么做到？ 很多大咖理论书籍大家都阅读过， 学习过了，还是继续刚才这位友人的故事， 别急跳糟的事情来了。
二
背景介绍
算是认识蛮久的一个朋友了称呼他为Z吧， 小Z 在 一家小公司做了有3年多了， 多面手， 负责的项目蛮多，
最近不顺心，出去旅行了一段时间，还是未能改变心境，就想到了跳槽，
给我抱怨了公司的一些问题 ，
目前的工作没有意义，不好玩儿，跟自己当初预想的不一样， 孤军作战比较吃力，
我也象征性的安慰了一番， 一个人对一份工作的认识充满负面情绪的时候，就像一个要分手的恋人，他不需要别人逻辑清晰的意见。
接着就找了几份工作面试，
1-一份创业公司，跨城，金融行业 ，
内心OS: P2P 这个行业可是目前热度最高的行业呀 进入需要魄力的,背景调查的工作可以定要仔细呢
2-一份同城大企业，不是网易阿里系，但在其专业领域也是名誉在外的 ，觉得此企业不温不火，不知道进去要做什么。
内心OS: 结合自己目前工作积累技能优势，再去选岗位就好了，不想进这样的企业就直接否定呗
3- 跟某外卖企业的聊了下 不咋样不满足要求
内心OS: 他们是啥要求，我们自己哪些地方不满足了呢
后续，小Z 说大小公司对你的能力要求侧重点不同 大公司的岗位划分细 但不满足人家要求 小公司么 虽然是安全负责人 但投入资源少 干着累
我陆陆续续听着他的这些叙说， 偶尔询问一下，
他们公司要找怎样的人？
你要找怎样的工作 ？
今天把这个情况放在自己身上，以结果导向思维去思考这件事情，总结一下大致的解决方案。
不想做了，想跳槽，原因如下：
按照重要程度以此列出 这样再找下一份工作的时候有些偏好选项 ，
1-小公司，事务琐碎
2-公司业务没有意义 他们想要的跟我想做的不一样
3-资源支持不够
针对这些问题我们去搜集一些可能要投递简历的岗位， 参考几个维度呢 ？
选城市？
选行业
选公司？
先岗位？
结果导向就是先确定一些因素，
跨城或者原来城市， 固定目标，个人建议这里牵扯太多因素，若不是猎头找你的岗位，暂时需要你确定你要生活的城市为基线 ，
然后选行业 就要搜集所能在市面上讯息及自我知识积累对这个行业的认知，即使那个认知是不到位的。
选公司， 做功课， 再选岗位，在做功课，就是我要拿到这个offer ，达成这个目标需要各个方便准备什么？有一个什么样子的解决方案和备选方案， 无论是大公司还是小公司，无论是哪个城市哪个岗位？而不是现在去面试回来发现一大堆问题做，时间效率提高，自我认知更加清晰 ，
