最近打算更新一下简历，把之前的工作履历补充完整（虽然自己才工作1年…/微笑），就把几个招聘网站都填了一下，发现了一个小问题，就拿出来拆解体会一下其中意思。下面几个是大家（我）都常用的招聘网站的「工作状态」，做一个分析。
首先我把「工作状态」可以分为「工作」和「状态」，将二者关系构成如下：
①在职，想换：或骑驴找马、等待更好机会。
②在职，不想换：或满意工作，或安定当前。
③离职，想找：普遍且正常求职。
④离职，不想找：间隔年？另有打算？
以下是正文：
前程无忧（请忽略其主页）将状态分为了五种，除去对号入座的其他三类（①③④），将在职，不想换细分成了半年无换工作的计划和一年无换工作的计划。对这个有点难以理解。招聘对于企业方来说存在常规性（校招？年末离职？）和偶然性（员工走人，扩大规模），将在职，不想换的状态进行具体细分，对于企业方（猎头）来说并非有实际意义，半年或一年不换工作的状态并非对当前招聘有实际意义，对应聘者来说，状态也并没有表达实际意图，半年还是一年不换工作太过于模糊。
智联招聘（移动端改版那么大，网页端怎么还那么丑！）内容中规，也是将在职，找工作进行了细分：在职，一个月内到岗和在职，考虑。意义和猎聘同工，在职状态求职的心理表达清晰，让用人方清楚了解求职者状态，至于加上应届毕业生，目的可能是多增加一种没有工作经验刚进社会的职场新人状态，方便企业甄选吧。
拉勾的工作状态比较普通，离职在职，找（换）工作与否也都表达清晰，但没有特殊细分的状态，也难免表达的情绪不能够完全突出。
猎聘（接到过一回猎头电话，还是女票的···/笑）知道其所服务的核心任务是求职者（或潜在求职者）和招聘方，首先直接将对招聘方及猎头无所用的删除状态剃除，将在职，想换细分成在职，看看和在职，急寻，这样对招聘方（猎头）来说：1.可以从状态上对求职者目前的工作状态有明显理解（骑驴找马和卸任待离）；2.根据状态可有的放矢为不同的客户需求选择对应的合适人选，例如当客户是重要职位缺人，需要赶忙补上，猎头寻找的对象就应高选择应聘成功率高的人群，这类人除符合要求外对于寻找工作还必须有迫切感，能快速到位，在看看新机会和急寻新工作的选择上，哪个更重要，自然一看就知。
产品定位对于产品的设计确实存在着很大的影响，目标用户肯定是一部分具有产品价值能够为产品带来收益的群体，牢牢抓住这一部分才是产品生存和发展最核心的关键，像「工作状态」这一细节，除了能让用户更加清晰的表达内心情绪之外，还能够服务产品目标的准确达成，好的产品设计更应如此。
