说一个我们部门前同事的故事。
他中专毕业、作为一个实习生到我们公司实习。因做事爱动脑筋、做出的活不错，深得领导喜欢。期间，与他同批进来还只是一个普通员工，领导就已经安排他做安全员、叉车司机。
大概做了1年多，陆陆续续听到他在与其他同事抱怨，工资太低，不想干了。后来一打听，是他开木材厂的表哥，那里一个月4000多，而我们这里目前他的工资也有3000出头。其实，我们双休，还有五险一金。他表哥那，单休，无其他福利。尽管如此，没多久他就辞职了。当时领导还极力挽留，但于事无补。
过了2年多，突然有一天，同事告诉我他请我们吃饭。好久没联系，突然叫我们，我们也不知啥事，都委婉拒绝了。
后来才知道，是他又要回来上班了。
8月低面试，9月1日正式入职到我们部门。他回来后，看得出领导还是很器重的。正式工作，分配到我们团队。具体表现，并不如意。
我的这位同事进来后，已经结婚了。没想到的是，大过年正月初三就生了。新年我们正式开工是正月初七。那天他没有来，也没有打电话给我请假。
上报后，领导很生气。打电话后，也没人接。后来发信息给我们事务员说：以为不要请假。去给小孩办理出生证明了。联系上后，下午我同事主动回来拿了相关证明及喜糖给我们吃。
陪产假公司规定是15天，从小孩出生那天开始计算。通过计算，他正式上班是周一。这次又没打电话给我，他打给了我们领导。说要请一天假，小孩需要去医院检查。领导同意了，第2天没来、第3天还是没来。
按照公司规定，超过3天算自动离职了。从言语和表情上，看得出领导很生气。但这个事情算是告了一个段落。
说这个故事的原因是想告诉大家，离职后一定不要会原来的公司，原因有以下三点：
1、 从自身出发
俗话说：好马不吃回头草。离职后再回到原来单位，已是几年后的事情。曾经与你一起进入公司的同事，基本上已经升职加薪了。再重新进入原公司，如果不是技术、管理而是普通岗位。那么，你的工资只会是公司的最低水平。心里上自己也会有很大偏差，导致心里不平衡。尤其是曾经起点比自己低的同事。
2、同事
原来的同事，一般也会在私底下交流、议论。离职的时候，不是那个公司很好嘛，为什么还要回来，更多的是嘲笑和不解。当然，当着你的面是不会说的。
3、领导
原来公司领导，还愿意招你进来大概有他的考虑。有时可能是碍于面子，你主动打电话了；有时可能是觉得你曾经在公司表现还不错。无论哪种，终究在心里会留下一个疙瘩，短期内是难以得到重用的。
因此，结合以上三点，不建议再会原有单位工作。当然，这是我个人看法，如有不同意见，欢迎大家在评论区与我交流。
