最近，小编经常被问到有关加班费的计算问题，那么，员工的加班费究竟应当如何计算呢？
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加班工资=小时工资×加班时数×系数。工作日、双休日、法定假日，不同的日子加班工资的系数不相同。
1、工作日=（月基本工资÷21.75÷8）×加班时数×1.5；
2、双休日=（月基本工资÷21.75÷8）×加班时数×2；
3、法定假日=（月基本工资÷21.75÷8）×加班时数×3。
那么，问题又来了：
21.75天是怎么得出的？
加班时数是怎么算的？
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1、关于小时工资的计算：
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第644号），全体公民的节日假期为11天。
年计薪日：365天-104天（休息日：52周双休，法定节假日带薪）＝261天；
月计薪日：262天÷12月＝21.75天；
知道了每个月的基本工资和计薪日，然后呢？
日工资：月基本工资÷21.75（月计薪日）
小时工资：日工资÷8小时=月基本工资÷21.75÷8
2、关于加班工时的计算：
年工作日：365天－104天（休息日：52周双休）－11天（法定节假日）＝250天；
月工作日：250天÷12月≈20.83天/月
月工作小时：月工作日×每天工作的8小时，即20.83×8≈166.64小时
月加班时数：实际工作小时数－月工作小时数，即实际工作小时数-166.64=？
区分加班时数是属于工作日、双休日、还是法定假日加班，再分别叠加加班工资哦。
厂里男生们，一定要学会哦~每条计算原理都解释得有头有尾，这样就可以教隔壁产线的妹子算工资，收获她的崇拜和好感啦
如果实在学不会的话，直接照着小编给的公式算就好了😂赶紧收藏起来，方便以后查看哦
