小李和我们是一起新入职的员工。我对他的第一印象：黑瘦、矮小，小眼睛里透着狡黠，还特别搞笑。
新员工培训时领导照常讲了一番大道理，只有小李特别认真地回怼：我是来赚钱的，不是来搞情怀的，你就告诉我做什么能挣钱，能挣多少就行了。
新入职，大家对公司、对工作内容充满了好奇，对同事也充满了好奇，培训完就迅速拉了小群，每天叽叽喳喳好不热闹。
为了增进同事感情，小李主动招呼大家一起吃烧烤。席间杯盏觥筹，把酒言欢，大家的感情迅速升温了。
小李自称有个女朋友在法国，马上就要回国了，大家有什么想代购的包包化妆品尽管找他。
我看小李其貌不扬，于是问他，法国女朋友是怎么找到的呀？他说，朋友介绍的，还在上学，女朋友长相清纯，家境又好，所以要多赚钱才能配得上她。
我心理默默替他的女友惋惜，但是相信小李有这番豪言壮志，肯定能在工作岗位上做出一番成就。
第一个月发工资后，小李就对提成的计算方式产生了质疑，在群里鼓动大家一起找领导反映。有的同事去反映了，发现公司的福利绩效和提成确实和招聘时有很大出入。有些新员工感觉受到了欺骗提出离职，陆陆续续走了一半。
小李是这场大戏的幕后主导者，他首先在群里晒了离职申请书，所有人都以为他要走。事实上他只是晒晒而已，新员工走了一半了也没见他有动静。相反地，他对女领导特别殷勤，显示出一副忠心耿耿的样子。
同时，小李对公司的女同事显示出极大的关心和照顾，见谁都叫姐妹。而且大家都看得出来，他喜欢一个年纪特别小，皮肤雪白的妹子。主要是他表现太明显了，妹子一发朋友圈，他就留言：这么好的妹子怎么没有男朋友啊？什么时候带我回去见见丈母娘啊？
我心想：可能是跟法国女朋友分手了吧，这才转移了目标，也是怪可怜的。
入职三个月的一天早晨，小李突然给我发微信：姐妹，快给我转100，我晚上转给你。
我一直是个警惕性特别高的人，有什么急事找我借100块呀，100块能干个啥？心里觉得不靠谱，但是每天抬头不见低头见的，还是转吧。我给他转了100块，还不忘狠狠挪揄他：连100块都要借，是怎么搞的！
没做往回要的打算，晚上小李主动给我转回100块。两天后，小李故技重施，姐妹，快给我转1000，我发工资就转你。
这回我可不信了，但是人家天天姐妹长姐妹短，我还是要关心一下：为什么最近这么缺钱啊？
小李说：“爷爷去世了，我们几个小辈每人拿出2万给爷爷办后事，现在手头紧，借钱救救急。“
我安慰他：“这么重大的事情还是应该父辈去处理，孙辈有这份心意就好了。咱们也刚上班，没挣到什么钱，不要把自己搞得经济压力这么大。”
小李说：“我老家的习俗就是这样的，不借钱我连信用卡都还不上了。”
我说：“你现在有了经济困难，我觉得还是要告诉父母。不管什么时候，父母都是咱们的后盾。”
小李倔强地说：“不，我从出来上班就不会伸手找家里要钱了。”
碍于同事情面，我还是转给他1000块。
之后的几天，小李一直跟大家说，这份工作工资太低了，最近和表哥一起搞了个卖家具的网店，销量还不错，比上班强多了。
过了一周，小李又找到我，说为了提高网店销量，要刷刷单，同事小雪和小美都帮他刷单了。我心想，连欠我的钱都要等发工资，帮他刷单肯定更拿不到钱，于是我拒绝了。
到了月底发工资的时候，小李果然没来上班。领导说他家里有事，请假回趟老家。
过了一周，小李还是没来上班，开始有人跟领导反映小李借钱不还，还拉黑了微信。风声出来后，大家都开始互相打听：小李有没有找你借过钱，借过多少？
大家一盘点，每个人都被借过钱，少则一两百，多则两三万，数额大的要么是找他那法国女朋友帮忙代购的，要么是帮他的家具网店刷单的。
不仅我们部门的同事被借钱，就连其他部门的同事也被借钱了。平时看上去大家八竿子都打不着，没想到都被一个叫小李的姐妹借了钱。
大家开始找领导反映，要求公司施压让小李还钱。公司找了几个跟他平时关系最好的同事去问，小李回复：家事处理完了就回来，人在做天在看，自己的事情自己会负责。
从这以后，小李再也没有出现过了，当然也没人联系得上他，因为所有同事的微信都被他拉黑了。
至于小李的家事什么时候能处理完，什么时候能再次见到他，估计要在另一批新入职员工里面去找了吧
