习近平总书记指出，人类历史告诉我们，越是困难时刻，越要坚定信心。任何艰难曲折都不能阻挡历史前进的车轮。面对重重挑战，我们决不能丧失信心、犹疑退缩，而是要坚定信心、激流勇进。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军和接班人，在面对新时代、新形势的重重挑战和困难时，要提高“七种能力”，进一步为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利奠定坚实的“青春根基”。提高应急处突能力不仅是对年轻干部的急迫要求，而且是对所有新时代肩负“在危机中育先机、于变局中开新局”的干部们的统一要求。那么，领导干部尤其是年轻干部如何提高应急处突能力呢？

一要提高主动预判能力。要提高政治判断、源头治理、动态管理、应急处突相结合的综合管理能力，要向如何下好先手棋、打好主动仗上进行积极转变，不断增强风险意识、忧患意识，从细节上、程序上克服侥幸心理、麻痹心理，做好随时应对各种风险挑战的准备，努力把风险和问题解决在萌芽状态。比如，在干部工作中，要强化对苗头性倾向性问题的发现提醒，切实用好提醒函询诫勉等组织措施，多做咬耳朵、扯袖子、敲警钟的工作，防止干部“小毛病”演变成“大问题”。

二要提高掌控化解能力。要根据对事件的准确分析判断，掌握好决策时机和节奏，不能囿于常规，按部就班，推迟决断，错失处理突发事件的最佳时机。要第一时间赶到现场，控制局面，做好正面解释疏导，稳定人心鼓舞士气，了解社会关注焦点，组织力量灭源断火，防止事态升级扩大造成不必要的严重影响。比如，在处理信访事件时，要做到政策捻熟于心，更要敢于面对群众，用通俗的语言向其解释，更要站在群众的立场上，正当的为其争取既得利益。

三要提高复盘完善能力。要紧密结合应对风险实践，趁热打铁，就地总结，深刻查找工作和体制机制上的漏洞，不讳言责任，不掩饰过失。要建立健全重大灾害评估机制和突发事故调查机制，将调查重点推进到关注风险、政策、制度、标准、技术、能力建设等方面，从教训中深度学习深刻反思，把事后学习的经验教训反馈到事前的风险防范中去，及时优化应急预案并进行针对性演练。比如，在考核工作中，要突出问题导向，对考核反馈问题进行复盘分析，进一步修订完善市级考核工作机制，使考核工作在制度框架内融入日常、抓在平常、严在经常，保障考核工作运行更加顺畅、高效。

“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。年轻干部是党和国家事业薪火相传的中坚力量，是国家长治久安的重要保证，是国家发展的未来根基。在面对重重挑战和困难时，年轻干部要不断强化自我实力，不断增强自我本领，在重重挑战与困难中披荆斩棘、奋勇向前，创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩，进一步为党和国家的各项事业添砖加瓦。