高质量人才的培养
在参加代表大会期间，昨天几次都提到了德福集团的主要负责人。
他是一个八零后博士后，他现在带领他的团队在新区以这种生产创新为我们甘肃的经济发展做出他们的贡献。
不由得对罗佳同志产生了浓厚的兴趣，想去了解他的发展他的成长。
于是知道了罗佳是清华大学毕业的是一个非常厉害的一个神童。16岁考上大学，25岁博士毕业之后，放弃了在高校当大学老师的机会。回到家乡江西九江，和他的团队和小伙伴开始创业，历经了困难，然后卓有成效。
创业成功之后又把他的企业办到了兰州新区，再让他的企业做大做强的同时，也为兰州的经济的发展做出贡献。的确让人非常尊敬和佩服。
由此也不禁在想，我们自己如何培养出来的高质量的人才？如何让从甘肃走出的从兰州走出的这样的高质量的人才在学成之后，也能够回到家乡，立足家乡，用他们的智慧，用他们的才学，像罗佳总经理这样，能够造福于一方，在展现自己的才华成就自我的同时，能够通过这样一个产业的创新通过科技能够为家乡做更大的贡献。
党代表中来自于各行各业的杰出的人才。每个人都在自己的领域里取得了骄人的成就。有高科技、高学历、从事科技研究、科研开发的人才，也有在平凡的岗位上十几年如一日的默默奉献的一线的水务工作者、公交公司的修理工、派出所的警察、社区的工作人员等基层工作人员。
高质量的人才，绝不仅仅代表着高学历，也包括这些立足于自己的岗位，在岗位上体现出大国工匠精神的平凡的工作者！
