第一次在进行价值观探索的时候，还不是特别清楚目的价值观的含义。目的价值观矩阵中有8个目的价值观，从下到上依次是：生存、关系、学习、提升、成功、尊重、解决、贡献。当时我经过专业的测算方法得到我得分较高的目的价值观是生存、关系和提升，这三项得分相差无几，在目的价值观矩阵中位于下面的四层。因为不太了解，所以还有些羞愧，为什么会在下面四层而不是上面的四层呢？看到有其他同学报出自己的价值观是上面层级的解决或贡献时，就更羞于展示了。
目的价值观矩阵
因长时间没能应用，几乎忘记了这个矩阵的存在。今天跟导师沟通，才得以开解，并重新审视目的价值观的内涵。目的价值观是关于他人的，是指你想帮助别人实现什么样的状态。其中下四层为生存意图，上四层为成功意图。有生存类价值观的人是想让更多的人摆脱生存的烦恼，让他们在职场上更有竞争力，获得晋升的机会，能够获得尊重认可。也就是说帮助普通人或弱势群体有所成长。
如此清晰的梳理之后，我突然豁然开朗。以往在公司任职时，更愿意与基层员工沟通，感悟他们的苦与乐，而不愿意走近高层，曲意逢迎；在人际交往中，也往往更爱关注那些不被关注的、容易被忽略的人，当别人争先恐后与卓越的人合影洽谈时，我却把微笑和拥抱给了那个最寂寥的朋友。曾经对自己产生质疑，是因为自己不够优秀，所以才不能吸引或不敢走近卓越的人吗？是因为自己不够优秀，所以才更愿意与同样不很优秀的人为伴吗？之前并不清楚答案，但尽管如此，我还是依旧乐于帮助弱小，并从中受到激发，内心收获满满的成就感和幸福感。现在才明白，原来这些行为的背后皆源于自己内心的声音和真正的使命。
顾老师说得好，不忘初心，方得始终。遵循内心真实的声音，不随大势，保持真我，做当下最好的自己，让自己更加优秀，同时帮助更多的平凡人更好的工作和生活。加油。
