2017年7月27日，今天，佛山发布了高温橙色预警，今天，也是万科物业2017届万科生集训营的最后一天、最辛苦的一天，因为今天的内容是熔炼团队的户外拓展，高温似乎无法阻止“万物生”（万科物业培训生）加入万科的决心。大概万科的成功，就来自于创始人那种君临人类最高峰的斗志，以及基层这种冬练三九、夏练三伏的狠劲儿吧？
姐可是plank能坚持9分钟的人啊
可能比起华尔街的波澜壮阔、艺术家严重的诗和远方，物业管理工作相对比较苦闷，大家能坚持下来吗？plank（平板支撑），一种类似于俯卧撑的肌肉训练方法，网络流传着“第一次做平板支撑能坚持2分钟的都是英雄”的说法。在分组团队赛中，“万物生”有一位传奇女孩，在整个培训班同学的鼓励与惊呼之下，她第一次做plank就突破了9分钟的惊人纪录；而教官又挑选了团体赛最先倒下的8举行个人赛，带着拖累团队的愧疚，坚持到最后的学员竟然突破了8分钟。通过这一次次极限突破，他们找到了自信，领悟到坚持的重要。
脑洞大开、堵上尊严的奋斗
万科的成功，靠的绝对不是单打独斗，团队的团结很重要。而一群刚刚相识的“万物生”遇到一个情况复杂、时间紧迫、缺乏经验的项目，他们能为了团队的尊严、相互配合、开动脑筋、完成不可能的任务吗？为了考验他们，教官只为每个10人小组安排了1个纸杯，并要求他们想办法在规定时间内往一个固定在地的水桶注水，倒数的三组要接受大惩罚。正当“万物生”们还满脸疑惑的时候，教官已经宣布比赛开始了，从一开始的忙乱，到寻找最近的水源，到用装身份标识牌的袋子装水，到脱衣服吸水，甚至用鞋子装水......为了完成这个“不可能任务”，他们可谓脑洞大开，并且堵上尊严地在奋斗。虽然“万物生”以后肯定会遇到更加繁重的任务，但经过“千里送水”一役，他们处理起来也许会比同辈多一份从容。
竞争与共荣
为了保持活力，企业内部不能缺少竞争，但过于激烈的竞争又容易形成内耗，竞争与共荣的尺度应该如何把握？教官以深深的套路考验着这批“万物生”：“千里取水”的奖励是冰冻的可乐，而在此之前教官并无安排饮用水，在接近37度的高温下，项目竞争的激烈程度可想而知。不过教官特意为胜利的小组安排了超量的可乐，考的就“分享”二字。然而“万物生”果然是万里挑一的精英，其精神素养绝非一般套路可以考验的，三个胜利小组先后将所得可乐平分给其他同学，更让教官意外的是，受助者还懂得感恩，他们以整齐的口号感谢“送水人”。竞争与共荣的尺度应该如何把握？“万物生”用共享与感恩，给予了形象的回答。
三流拓展带你爽，二流拓展领你想，一流拓展教你干
市面上的拓展机构很多，三流的培训机构只能带学员玩玩团队游戏，协助大家缓解一下工作压力；二流的培训机构可以通过团队活动，带领大家思考项目过程中所遇到的问题，然而这些思考对企业来说是否有帮助却少问津；一流的培训机构会在了解企业文化、战略目标的基础上，有针对性地设计课程，在带领学员思考项目过程的同时，还会启发学员将思考所得应用到日后的工作当中，做到知行合一。为了保证本次万科物业2017届万科生集训营拓展训练的效果，顺德社区工作培训学院在一个月前已经开始深入了解万科物业“安心、参与、信任、共生”的核心价值观，“客户无错、无功即过”的服务理念，与成为行业龙头的战略目标，并设计出一系列活动提升“万物生”的相关技能，让公司价值观落地、让服务理念深入人心、让战略目标一步步实现。
