“ 社保终究是人们生活的基本保障，别贪心”
延迟退休大势所趋，但我希望公平，公正
人社部的记者会上，对于延迟退休，人社部只是提出了将继续深入研究，适时推出政策。然后就没再说什么。由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以我们在制定政策时，会非常稳慎地来把握。显然，延迟退休的进程应该是慢于预期了。
我国已经步入老龄化社会，养老问题日甚一日。事实明摆着，年轻人越来越少，老年人越来越多；挣钱的越来越少，花钱的越来越多。这一减一加，让养老金支付压力也是日甚一日。
放开生育是远水救不了近火，而且孩子真不是养老的工具。能否进一步提高征缴收入，从企业和个人多拿一些钱给老人？
想来想去，上面的所有方案，要么不靠谱，要么不可行，要么效果很有限，兜兜转转，还是回到了延迟退休上。
即使反对声音再强，政策制定者也很难抗拒延迟退休年龄的诱惑。
延迟退休已经提上议事日程，人均寿命延长与养老金缺口压力下的必然选择，这是现实选项，非常骨感。
其实，对于大多数人来说，关注这个东西的意义并不大，因为压根就没人会阻碍你是不是延迟退休，甚至你30岁退休也没人管你，而人家说的只是延迟领取退休金的年龄。
既然延迟退休已经板上钉钉了，那我更注重的是待遇方面的公平、公正。
延迟退休，有人欢喜有人愁
公务员和事业单位人员：根本不用关心延迟退休问题，因为他们退休后的待遇十分有优势。一般和普通的职工相差3倍左右，并且在职期间拥有更多的福利和津贴，养老金能保持在退休前工资的80%。
知识分子：无所谓，五六十岁正是经验丰富，技艺纯熟的阶段，而且替代性低。现在可是内容付费的春天，每天在付费平台回答问题写写文章，也比一般人收入高得多。
一般企业员工：福利保障差，大多数吃青春饭，他们最希望退休时能养养身体。并且他们还得考虑中年危机问题，40岁以上凭什么吃饭，靠什么本事找到工作？企业逐利本能就会吐故纳新，不断干掉老员工，接受新员工，因为只有这样，人力成本才能下降，才会有增长的利润空间。
灵活就业人员：真正的吃亏者，这部分人群大多数没有稳定工作收入，自交社保。100%个人出资，中途退保亦或意外身故，只会退还1/3你的本金加利息，2/3进入统筹为国家做贡献。
以现在的市场发展速度，没人敢打包票能在65岁退休前一直有工作，除了国企高管，公职人员这类没有下岗的职位。
靠养老金过上有尊严的体面养老生活，是遥不可及的梦想
看到微博网友关于延迟退休的评论，大伙的意见都可大了，纷纷表示反对，觉得对于平民大众实在太吃亏了。
公平是减少延迟退休年龄抗议声的保障，延迟退休年龄本来就是利益重新切割的过程，重要切割利益，需要各方信息透明，利益相对公平。
延迟退休？可以，但并轨应该快速推进，公务员，事业单位和普通劳动者，不应该有太大的差距，别让5个普通劳动者去养一个公务员。庞大的养老金中，每个群体占有的比例到底是多少，这关系到改革的持续性与公平性。
我们平民大众是最有危机感，机器代人，人工智能很快就会到来，后面还有每年七八百万的有激情的年轻人来就业。如果没有积累到十分稀缺的技能，资源，那么我们都会遇上中年危机。
所以，我们只能尽量做一个积累者，尽量避免沦为一个消耗者，只有这样你才能避免，找不到工作被迫退休，但又还有几十年才能领取养老金和退休金的尴尬境地。
靠养老金过上有尊严体面的养老生活，是遥不可及的梦想，你最需要的是在退休前尽可能赚多一点钱。
