在当今社会，学校和小区的安全问题备受关注，然而，一个普遍存在且令人担忧的现象是，大多数学校以及小区的门卫保安年龄过大。
在许多学校，本应是充满活力与朝气的地方，却常常能看到头发花白、满脸皱纹的大龄保安。他们平均年龄高达五六十岁，甚至还有超过 60 岁的。比如在呼伦贝尔市海拉尔区的公立中小学，校园安保人员平均年龄高达 56.5 岁，超过 60 岁的有 36 人，年龄最大的已达 68 岁。这样的安保队伍存在年龄普遍偏大、身体素质偏弱、专业素能不强等问题，给校园带来重大安全隐患。教育部也曾通报部分学校保安年龄大、防护不到位存安全隐患，一些校园没有专职保安员或保安员年龄偏大，安全防护器材缺乏。

小区也面临着同样的问题。在众多小区中，保安老龄化现象严重。例如在一些老旧小区，23 名保安中，50 岁以上的有 19 人，甚至有小区 56 岁到 70 岁之间的保安人数高达八成。这些大龄保安真的能肩负起安全护航的责任吗？
当危险来临时，他们的体力和反应速度能否跟得上？江西一小学校内发生持刀伤人事件，伤人女子 45 岁，而学校保安年龄偏大，面对这样的突发事件却未能及时阻止，造成了 2 死 4 伤的严重后果。这不得不让人质疑，这些大龄保安在关键时刻究竟能发挥多大作用？南京市政府办公厅公布的《关于加强中小学幼儿园安全风险防控体系建设的实施意见》中明确，从 2019 年起，南京全市所有校园保安年龄原则上不超过 50 周岁，这也反映出对校园保安年龄问题的重视。
然而，造成这一现象的原因是多方面的。一方面，保安行业薪酬待遇普遍偏低。年轻人更愿意选择收入更高、发展前景更好的职业，而保安行业工作性质决定晋升空间有限，工资增长缓慢。另一方面，社会对保安行业的认知存在偏差，认为保安只是看门人、站岗者，缺乏技术含量和职业发展前景，社会地位相对较低。再者，保安职业前景和发展空间有限，年轻人处于干一番事业的年龄，需要通过努力拼搏实现社会地位和生活环境的稳定，自然不愿意选择保安工作。
这种保安 “老龄化” 的现象，无疑是对安全的一种讽刺。我们本应依靠保安来保障学校和小区的安全，却因为种种原因，让一些年老体弱的人站在了这个岗位上。他们或许有责任心，但在面对真正的危险时，却可能心有余而力不足。这不仅是对居民和学生安全的不负责任，也是对整个社会安全体系的一种挑战。我们不能再忽视这个问题，政府、企业和社会各界应共同努力，提高保安行业的薪酬待遇，加强社会宣传和教育，创新工作内容和模式，加强职业规划和指导，吸引更多年轻人加入保安行业，为学校和小区的安全真正保驾护航。

学校保安年龄过大的安全隐患

学校作为培养祖国未来栋梁的重要场所，安全问题至关重要。然而，目前国内许多学校的保安年龄过大，这无疑给校园安全带来了诸多隐患。
一方面，年龄较大的保安在体力和反应速度上往往难以与年轻人相比。在面对突发紧急情况时，如校园暴力事件、不法分子闯入等，可能无法迅速做出反应，及时采取有效的应对措施。例如在一些新闻报道中，学校发生安全事件时，年龄较大的保安由于身体条件限制，无法迅速制止不法行为，导致事态进一步扩大，给师生的生命安全带来严重威胁。
另一方面，年龄大的保安在掌握现代安防技术方面可能存在困难。如今的校园安全防护越来越依赖先进的技术设备，如监控系统、门禁系统等。年轻保安可能更容易接受和掌握这些新技术，而年龄较大的保安可能需要更长的时间去学习和适应，甚至可能因为对新技术的不熟悉而无法充分发挥这些设备的作用。
此外，年龄较大的保安在精神状态和工作积极性方面也可能存在问题。随着年龄的增长，人的精力会逐渐下降，容易出现疲劳、注意力不集中等情况。这可能导致他们在工作中出现疏忽，给校园安全留下漏洞。而且，年龄大的保安可能对工作的热情和积极性不如年轻人，缺乏主动防范的意识。
总之，学校保安年龄过大确实给校园安全带来了不可忽视的隐患，这需要引起学校、教育部门以及社会的高度重视。

小区保安老龄化现象

在国内众多小区中，保安老龄化现象日益突出。这一现象背后有着多方面的原因。
首先，保安行业的待遇普遍较低，工资不高、工作时间长、劳动强度大等因素使得年轻人对这个职业望而却步。相比之下，一些中老年人为了补贴家用或者打发时间，更愿意接受这份工作。例如，我们在走访中发现，很多小区保安的月薪只有两三千元，每天工作时间长达 12 小时，每月休息时间也很少。这样的工作条件对于年轻人来说缺乏吸引力。
其次，随着社会的发展，就业机会增多，年轻人有更多的职业选择。像外卖、快递等行业，收入相对较高，工作也更有灵活性，吸引了大量年轻人。而保安工作相对单调、乏味，缺乏职业发展空间，难以满足年轻人的职业期望。
再者，一些老旧小区由于物业费较低，物业公司为了控制成本，更倾向于招聘年龄较大的保安。这些老年保安用工成本低，不需要缴纳社保等费用，能为物业公司节省开支。但这也导致了小区安保力量的弱化。
小区保安老龄化带来的问题也不少。年龄较大的保安在体力和反应速度上难以应对突发情况。比如，在发生火灾、盗窃等紧急事件时，他们可能无法迅速做出反应，及时采取有效的措施。而且，老年保安在巡逻、维护秩序等方面可能也会因为体力不足而影响工作效率。此外，一些老年保安可能对现代安防设备的操作不熟练，无法充分发挥小区安防系统的作用。

如何解决保安老龄化问题

为了解决保安老龄化问题，需要多方面共同努力。
从保安公司的角度来看，应该提高保安的待遇和职业吸引力。适当提高保安的工资水平，改善工作条件，提供更多的职业发展机会。例如，可以设立晋升机制，让表现优秀的保安有机会晋升为管理人员。同时，加强对保安的培训，不仅包括身体素质训练，还应涵盖现代安防技术、应急处置能力等方面的培训，提高保安的专业素质。
政府和社会也应加大对保安行业的支持力度。政府可以出台相关政策，规范保安行业的发展，提高保安的社会地位。例如，制定保安行业的最低工资标准，保障保安的合法权益。同时，鼓励社会各界关注保安行业，提高对保安工作的认可度。
对于学校和小区来说，应加强对保安工作的重视。学校要严格筛选保安人员，确保保安具备良好的身体素质和专业素养。可以与专业的保安公司合作，招聘经过严格培训的保安。小区物业公司则要合理规划物业费的使用，适当增加安保投入，招聘年轻、专业的保安人员。同时，加强对保安工作的监督和管理，确保保安认真履行职责。
综上所述，国内学校和小区保安年龄过大的问题确实存在诸多安全隐患，而保安老龄化现象也反映出保安行业面临的困境。只有通过保安公司、政府、社会以及学校和小区等多方面的共同努力，才能有效解决保安老龄化问题，为学校和小区的安全保驾护航。
当前，国内学校和小区保安年龄过大已成为一个普遍现象，这不仅是对师生和居民安全的不负责任，也是社会发展过程中出现的一个尴尬问题。我们不能任由这种情况继续下去，必须采取切实有效的措施加以解决。否则，一旦发生安全事故，后果将不堪设想。希望各方都能认识到这个问题的严重性，共同努力，为创造一个安全、和谐的校园和社区环境而努力。