因单位招聘任务繁重，我也承担了单位的一半多的招聘任务。
作为招聘新手，了解了招聘的基本要求后就在前程无忧上开始了招聘工作。
前前后后预约面试了不到五十人，基本完成了聘用五人的任务。
然而目前五个人中已经离开了三人，但原因却不尽相同。
这里有个罗姑娘的例子，有兴趣的朋友可以参考下，不喜勿喷。
罗姑娘是一位外地人追随着自己的男朋友到了异地发展，因为缘分被我单位试用。
这位姑娘人很聪慧，比较圆滑，非常喜欢拍我们马屁。
嘴甜谁不喜欢呢，加上她的硕士学历实力较强，她很快就得到了我们的认可。
只是我们后来发现她自己做着代购的生意，每天微信的朋友圈要刷十二条代购信息。
平时代购的朋友圈我们只是屏蔽就好，但是作为我们的培训老师会让同事和学生很反感，我们也建议她选择性发朋友圈屏蔽掉一些单位关系的人员。
罗姑娘也很懂事，照做了。
然而，最近她突如其来的申请了婚假，就是中秋三天后的一个星期，算上中秋三天，婚假七天及节后国庆节七天一共十七天。
试用期就请了婚假，让我们觉得太巧合，结婚就意味着后面会怀孕，这里没有瞧不起女人的孕事。
但作为我们初创教育机构九月份是非常繁忙的时间，如果持续十七天不上班意味着我们又得另外招聘人员，对于我们初创公司负担会特别重。
我们又检查了一下她的体检报告是未交，五名新人除了她都已上交体检报告，询问她居然说是医院的责任一直没有出报告快十天了。
这样的说法很不靠谱，让我觉得她似乎隐瞒了什么。
为了防止后面不可预知的麻烦，我们还是决定了在试用期结束之前结束了与罗姑娘的试用关系。
这里提醒一下创业的伙伴尤其是初创公司，招聘员工一定要坚持收取体检报告，对于一个萝卜一个坑的岗位尤其慎重。
