任何一个团体都有专属于自身的组织架构，如董事，总裁，监事等岗位都属于组织架构中的一部分。他们在企业中均有持股，只是份额的多与少，当然最高领导持有量肯定是最多，最有领导权的，这就形成了上下级的关系。
而在1898咖啡馆里，股权均等，去中心化没有绝对的领导和绝对的权威，大家一起贡献出钱又出力，没有谁是固定不变的，做的不好就会被替代。
其实这里去中心并不是没有中心，而是以去领导、树领袖的动态平衡为中心。众筹组织没有传统组织的权威和任免机制，但是根据个人能力、优势和贡献的大小会形成动态的中心，按照最优化、最有效率的方式自动迭代。
今天在众筹同盟会群里大家在讨论股权匹配问题，其中有位师兄提及到去中心在项目前期可引用，如项目做大成型了需要改变？我觉得这是个得以思考的问题！
