2019年，我的一个队友，研究生毕业之后去了一家做地铁设计的设计院工作，当时的设计行业算是如日中天，正赶上工程行业大规模建设的时期。
那时候房地产看上去还是蒸蒸日上，高速公路项目众多，地铁也是开了一条又一条，市政道路项目也是在疯狂建设。
我问他为什么去设计院工作，而不去铁路局、工程局、地铁等部门。
他说，工程局不能去，天天舍家在外漂泊，长期下去不是个办法，虽然给的工资不错，在项目上也基本上花不到自己的钱，但不够稳定。
铁路局赚到不够多，地铁赚的就更少了，所以权衡利弊，在设计院工作，算是学了一门技术，可以吃一辈子，干个几年，说不定能当个小领导啥的，而且待遇很好，干个几年怎么也得20万+。
我说，好像你分析的挺对了。
几年过去了，来到了2025年，年初的时候，他跟我讲，去年年底他们的奖金发的很少，而且据说今年开始，单位的劳务派遣工资和奖金都会降，甚至降到一个月只有三四千的水平。
我说，这不就是赶人走么。
他说，房地产带动的各行各业不好，现在我们的项目也少的可怜，活儿少了，盈利就很少，只能是全员降工资，劳务派遣降的最惨。也是没办法的事儿。我去年的奖金也才发了三万多，以前能发七八万呢。
我说，你不是说在设计院工作算是学了一门技术，能够吃一辈子么。
他说，现在大环境差，项目少了，甚至没了，会这门技术又有啥用呢？
我说，确实是这样啊。这么看的话，光有个技术还不行，还得看这个技术是否有用武之地。
他说，有一种人，是不会被淘汰的，那就是他的绝活足够厉害，要么是多专业都很强，可以当项目负责人；要么是单一方面的专业超级强，可以达到我们这个行业的顶端水平，甚至是拿过很多奖、获得过很多专利、论文、证书的那种。如果像一般水平的，该赶你走赶你走，该裁员裁员。吃得开，你得足够厉害，有足够的绝活才行。
这让我想起了同学给我说的众多互联网公司裁员的事儿，同学说，只有核心业务主动脉以及复杂问题解决者，这样的人不会被裁掉，像我们这样的螺丝钉之类的都有可能被裁员。
原来，没有绝活，我们的一切收入都是暂时的。
这个时代没有一劳永逸的铁饭碗，也没有能吃一辈子的技术。
真正的铁饭碗，从来不是某个单位给你的，而是你自己练就的、走到哪里都有饭吃的绝活，才是真正的绝活。
选择对的赛道，然后在这个赛道上把一件事做到极致，这就是普通人对抗不确定性最好的方式。
