龟兔赛跑的故事我们从小听到大，一只自以为是的兔子，因为睡懒觉，输给了能力“欠费”的乌龟。有人说，职场上这两种人都让老板很头疼。兔子型员工聪明能干，但偷奸耍滑、自以为是；乌龟型员工能力不行，但认真努力、态度特别好。
有一个名校毕业的男孩，做事能力超强，同样一件事，别人做两三天，他基本一天就做完了。可剩下的时间里，看着同事们加班加点，他就坐在办公室里玩手机。偶尔有同事试探地找他帮忙，他要么糊弄着干一点，要么根本不理。
这个男孩就这样轻轻松松地干了几年，升职的名单上始终没有他。他跑去找老板理论，老板说：“你的能力能当组长，可你的态度只能当个组员。”
今日金句：
一个人的成就常常取决于他愿意做多少，而不是他能做多少。态度决定行动，行动决定命运。
真妙，原来龟兔赛跑的故事还有这样的理解角度。接下来我依然从三方面，分别是重复、刻意重复、极致重复 来聊聊我对今天故事的理解，相信听过我的分享，你也会有不同的感悟。
首先是重复，这个词大家都了解，就是日复一日的做同样的事情，就像我的工作，每天就是在线上不停的回复关于孩子吃喝拉撒那些事情，经过最开始的不熟悉到完全可以下意识去回复的时候，我开始对工作有懈怠，甚至有厌倦，我的内心有了想逃避的想法。
这时候我了解了刻意重复。我在每日回复中，开始去梳理总结“套路”，研究回复模板和话术逐字稿，经过一段时间刻意重复，总结出一套论述，作为了新人入职的培训材料。
紧接着，我开始去极致重复。不断去迭代更新现有话术模板，这大大提升了我的工作效率。不仅回复速度有提升，也让客户满意度提升，投诉电话有减少。我也为此升职加薪了。
是啊，我所做出的事情，对他人有利，对我自己也就有好处(✪✪)。要知道我在我们公司不是学历最高的那个，但是是最勤奋的那个，所以我拿到了结果，获得了升职加薪。
重复、刻意重复、极致重复，这就是我在职场学到的，小伙伴如果你也想升职加薪，不妨也来试试～
