当简历上的年龄栏悄悄越过 “四十” 这个数字，我才真正明白，职场里藏着一道看不见的门槛，而这道门槛，专属于我们这群 “中年求职者”。
前阵子裸辞后，我带着十年的行业经验、信心满满地打开招聘软件，可指尖划过屏幕的瞬间，心一点点沉了下去。那些标注着 “35 岁以下优先” 的岗位像一道道刺眼的光，把我的经验和资历照得黯淡无光。
有次面试，HR 笑着问我 “是否能接受 996”，我看着对方二十多岁的脸庞，突然语塞 —— 不是不能加班，而是我身后有需要照顾的老人、即将中考的孩子，我没法像年轻时那样，把全部时间都扑在工作上，可这话到了嘴边，却怎么也说不出口，怕一说出口，连争取的机会都没了。
更让我焦虑的是 “技能断层” 的恐慌。之前在老单位做行政主管，习惯了按部就班的流程，可现在应聘时，HR 张口就问 “会不会用 AI 办公软件”“能不能做数据可视化分析”。
我连夜报了线上课程，对着屏幕里的教程一遍遍练习，可手指总跟不上思路，常常熬夜到凌晨，看着窗外的月光，忍不住怀疑自己：难道我真的跟不上时代了？
其实我们这群四十岁的求职者，不是怕吃苦，也不是不愿学习，只是希望职场能多一点包容 —— 别用年龄给我们贴标签，别用 “年轻人更有活力” 否定我们的沉稳，别用 “经验过时” 忽略我们的积累。
每次被拒绝后，我都会给自己打气：再试一次，也许下一个机会，就适合我。
人过四十找工作难，难的是突破年龄的偏见，难的是跟上时代的节奏，可难归难，我们还是得咬着牙往前走。毕竟，肩上扛着责任，心里装着对生活的期待，就不能停下脚步。
只希望有一天，职场能真正看见我们的价值，让 “四十岁” 不再是求职路上的绊脚石，而是带着经验与韧性的 “加分项”。
