职场就像亚马逊的原始森林一样，弱肉强食，物竞天择，只有永恒的利益，没有永远的朋友。但也有人认为，如果职场中连基本的人情味都没有了，那我们和动物又有什么区别呢？
职场大咖们都有什么样的看法呢。我们拭目以待。
大咖A：很棒的话题，职场中有尔虞我诈，但是还是有正真的友谊，做糯米网的时候，有位高管，做事能力很强，唯一的缺点就是有些小谨慎，过于在意别人的感受。我和他也深聊过一次。原来他在传统的IT公司工作工作了很多年，用他的原话，是从死人堆里爬出来的。这种勾心斗角时刻防着有人背后捅刀子的心态影响到了今天他的做事方式。
我非常的理解他了，同时也告诉他，试着用另一种方式去做事。至少在我这里，不欢迎这些，凭能力凭真本事吃饭。至今我们都是很好的朋友，他也做的非常出色。
最后送大家一句话：你看到的世界是你想看到的世界。
大咖C：初入职场，都希望就贵人相助，有一定积累后往往也希望发光发热。这种广泛存在的师徒，伙伴需求的基础可能源于利益，而维系和发展的纽带是真诚。导师未必是现在公司的直接上级，建立并经营好这样的关系需要我们的付出，而这种关系可以跨越公司和时间，成为长久之后的友谊。
大咖D:一个优秀的团队，同事之间不应该谈友谊，感情，而是应该谈基于充分信任的合作，我把工作交接给同事，不管最终他给的结果是否是我最想要的，我都可以确定他已经尽力了，这个结果就是目前资源条件下最好的结果，他给我的工作也是如此，这就是信任。我觉得这比靠交换个人生活，讨论三观，共同讨伐老板建立的友谊更宝贵。
大咖E：职场中应该些许还是存在着友谊的，但已经不是纯粹的友谊，带有功利和利用的色彩，如同人们常说的“欢场无真爱”一般，但回头想想，如果不配合默契，长时间的认同感，以及在工作和生活有共同的看法，你真的有那么多朋友?中国的文化里教导我们，要辩证的看待问题，不是非红即黑，万事有中立，看开了，不愁了，用太极推手的精神看问题，你会发现在不停的推移中，万物相生相克皆是缘。
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