01
又一个写到晚睡的夜。
闭上眼睛安慰自己，我可以高质量的短睡。
忽然想起大学时参加一对投行夫妇的返校讲座。
投行女士说，我正好是不怎么爱睡觉的人，每天有五个小时的高质量睡眠就够了。
怎么听怎么像给榨干劳动力的工作找台阶。
就算真的只要睡五个小时，那也要是我主动的选择。
如果每天连睡觉时间都被迫只有5小时了，无法想象其他的需求还有什么安放的空间，再高的工资我也不乐意。
除非，是我爱的工作。
这个午夜，困意来袭我已昏昏欲睡。
迷糊中感到一阵阵灵感撞击脑海，我迫不及待地从床上弹起，记录在手机里，生怕一觉醒来忘掉了某个想法，某个句子。
虽然这一切没有报酬，但是，我乐意就是最大的动力啊。
02
临时被拉去与素未谋面的客户会谈。
对方是位阿姨级的女企业家，短发微胖着白色套装，略艳的口红，已是有几圈明显颈纹的不长的脖子上带着一串夺目的珍珠项链。
她说她做企业二十几年了，从前走铁路，用绿皮火车运煤贩卖，后来做混凝土，觉得传统行业已经走到了天花板，很难再赚钱了，现在转投高科技材料行业，前景好，虽然现在亏损但未来利润可观……
我的目光停留在她身上，思绪已经开始蔓延。
这么一位讲究打扮的女士，从二三十岁开始就跟煤和水泥打交道，她真的喜欢么？现在又看上了科技行业，要不是为了赚钱，她会感兴趣么？
要是一辈子都没从事过让自己怦然心动的工作，就算赚钱再多，也会有深深的遗憾吧，毕竟，过完这辈子就没有下辈子了。
什么是怦然心动的工作？
就是不给钱你也愿意做的工作啊。
因为从事这个工作本身就给你带来莫大的快乐和成就感，而报酬只是额外收获。
就像我在这里写文章吧，把我的想法写出来成了文就很乐呵了，即使粉丝寥寥无几，即便只是自说自话也没关系，当然如果收到别人的点赞喜欢甚至打赏就更让我开心了。
而那份朝九晚五的工作是不是怦然心动的呢？要是不给你发工资，你还没问候它各类亲戚，那就绝对是啊。
03
咪蒙说她的公司福利超好，给员工买了国内最高端的医疗保险，社保报销不了的项目，它都管；还可以保障员工去所有三甲医院的国际部，以及最牛逼的私人医院，不用付钱，签个名就可以走人。
签个名就可以走人，那谁来核对你是不是她们公司的员工啊？医院怎么去收钱呢？
那肯定是她们公司还得有医保专员呐。
对于一个写公号的团队，这个员工干的不是团队的核心业务。
走出去跟人说，我是咪蒙团队的。
哇，那你一定是运营新媒体的专家。
哦，我是负责员工医保的。
额……
想在牛逼的团队里干牛逼的事这很正常，年轻人更容易有这样的想法。
可是，在我们单位却不然。
大部分人都不想在业务团队干活，不想做业务的发起者、疑难杂症的方案提出者；都想去中后台部门，做业务的复核人、方案的评判者。
是业务部门不够牛逼吗？
不对，业务部门是公认的最能长技能的部门，对外辐射到被美国总统审批的国际并购，对内深度参与地方政府关注的重点项目。
但问题出现在激励机制上。
在这里听得最多的话是，我们干多干少赚的钱是一样的。
这又不是我家的事。
干得好没有一一匹配的奖励，
却五次三番被威胁出错了要问责。
这样的激励机制自然会把大家引向不作为的岗位，最好什么业务也不做，就不会出错。
不少人认为在这样的单位干一份轻松的闲差，凭着入行早的资历享受着不错的待遇，就是天时地利的完美结局，再好不过的铁饭碗。
可是在只活一次的人生里，要放弃对无限可能的追求么？那些一大票人分工合作击破阻挠的快感，那些努力过后带来可视成果的赢家感，那些把最爱事情付诸实践的霸道总裁感，难道不好过安安稳稳守着八小时度过的寡淡感么？
在这个时刻迭代的世界里，铁饭碗不是指在一家单位有饭吃，而是你足够牛逼，在任何一家单位都有饭吃。自己，才是所有安全感的归属。
翻过的大山，闯过的荆棘，爬过的泥沼，迈过的心坎，成全过的自我，一定会回报一段不一样的经历，汇成一个你想要的一生。
