《绿皮书》是一部由真实故事改编的电影，讲述的是一名黑人钢琴家唐，为前往种族歧视严重的南方巡演，找了一个粗暴的白人混混托尼做司机。截然不同的两个人在南下的过程中矛盾不断，同时这种矛盾也伴随着旅程的终结而最终和解。这是一部被网友誉为近10几年来讲述种族背景下人性冲突最好的电影；奥斯卡最佳影片，豆瓣评分9.2。

我看完之后，感触良多，我不想发表关于人性思考、种族歧视、矛盾冲突相关的言论，因为说的人太多了；而我除了这些，还发觉《绿皮书》在职场这个角度来赏析也是一部佳作。

1、靠谱绝对是你在职场道路的通行证

白人司机托尼是一个毫不起眼的酒保，为了生计奔波，为了下个月的房租发愁，打着多份零工没有固定收入，一个游走在温饱边缘的“蜗居者”；而黑人唐和他完全是两个世界的人，除了“黑皮肤”这个没法改变之外，他是个钢琴家，从小天赋异禀，有房有车，和总统做朋友，为上流社会服务，一个在专业领域数一数二的佼佼者，一位成功人士。就是这样两个完全不同世界的人相遇了。托尼因为工作靠谱树立了好口碑，通过中间人的举荐，唐亲自向托尼抛出橄榄枝，甚至当托尼当众加价也no problem。

托尼怎么个靠谱法？高级客户的帽子失窃，他用最快的速度拿回了失物并且亲自交还到失主手里，他有高效的执行力，这是靠谱；客户当众起冲突，眼看局面失控，托尼听到老板一声令下“托尼！”，立刻响应，用最快地方式把闹事方搞定，平息一场风波，降低了老板的损失。他在老板需要的时候立刻出现，这是靠谱；他有极强的洞察力辨别是非，这是靠谱；解决问题的速度极快，这是靠谱（虽然方式不太妥当，故事中是扔了出去打成重伤）。

虽然因为闹事风波酒吧面临2个月的休整期，但是就是因为托尼强大的业务能力和靠谱的口碑，让他很快就找到了下家。就像托尼所说“无论你做什么，百分之百地做，工作就工作，笑就笑，吃饭的时候要像最后一顿”，就是这份对生活和工作的热忱，让他做任何事都竭尽全力，这才是真正意义上的靠谱。

2、在职场一定要“能说”

托尼他自诩自己是“胡说艺术家”，并且为之骄傲。他骄傲是应该的，我觉得他说自己是胡说艺术家简直是过谦了，完全能担得起“巧舌如簧”四个字。在面试的时候，托尼没有半句夸大其辞的部分，他能说，说的真诚；在旅途中，能主动地发起话题，侃侃而谈，他能说，语言流畅思维清晰有抑扬顿挫；当他吹牛逼吹high时，当自己的行为谈吐惹唐不悦时，他能很识趣地收住丝毫不显尴尬，他能说，收放自如张弛有度；当老板出事被关押起来，他用他的“观人观心术”体察到警官的情绪以及需求，凭借三寸不烂之舌让警官心甘情愿地放人，他能说，能换位思考及他人之所想；

很多人包括我一直以来都瞧不起“靠嘴皮子”上位的人。但是眼看着我身边能说会道的人一个个升职加薪，我困惑了：为什么像我们这些默默努力工作、不邀功不求赏、低调奢华有内涵的人缺始终少了那么一个机会呢？后来的我才发觉，当说字加了”能“变成”能说“的时候，这将不再是一个普通的交流工具，而是一种武器，极具杀伤力的武器。它能让领导以及周围的人及时发现你的努力和潜力，它能让你在公众平台上有更多展示自己的机会，它能让人懂你爱你理解你也能让人讨厌你恨你疏远你，它能摧毁你也能成就你。

其实，说句不好听的，不能说的人逻辑思维能力一般都比较差。为什么有些人平时不爱说话却能在特定场合口吐莲花说到人哑口无言，为什么有些人平时特别爱说话却始终说不出个所以然？本质都是你能不能清晰而精准地表达自己内心所想。这个能力不是一蹴而就的，要刻意练习。爱说话的人领导不一定喜欢，但是能说会道的人领导一定喜欢。

3、学会向上管理让你升职加薪事倍功半

托尼绝对是一个极其会向上管理的人才。

托尼勇于沟通。不管是面试的时候还是日常沟通交流，他丝毫没有露出半点怯懦。在相互不了解时，他和唐聊自己的生活、家人，让老板慢慢放下自己的心理防线；学会主动打破和领导之间的距离，主动地靠近领导，做沟通的发起者。

托尼敢于和领导say no。当面试的时候，唐向他提出除了当专职司机之外还需要当他的保姆照顾他的饮食起居这些不合理要求的时候，他很坚决地说不，让领导知道自己也是有底线的，我不是软柿子任你拿捏。最后他不仅成功拒绝了无理条款还趁机加了价钱。唐不仅没有愤怒，全盘接受。不要觉得和领导说不，就会被开，表明你的立场，守住自己的底线。做个清醒的职场人。

托尼能及时地体察领导的情绪。当托尼口不择言惹唐不悦逼得唐让他“请注意看路”的时候，他能很快地反应这句话背后的含义及时“shut up"；白天行路的时候，托尼是个活跃者，听着歌不停地说话，但是到了晚上，唐做的最多的事就是“陪伴”，因为唐每一站的音乐会都安排在晚上，而晚上是所有矛盾冲突交织的时间，也是唐内心最无助最无奈的时刻，这个时候无声胜有声。该说的时候说，不该说的时候闭嘴，学会做一个有眼里见儿的职场人。

托尼能直接表达对领导的欣赏。托尼的欣赏不是溜须拍马，而是真正地喜欢他的音乐，他的演奏。他第一次听的时候，和旁边的服务生说，这个音乐真棒；开车的时候和唐直接说，你的演奏简直比谁谁谁还要好；他写信的时候也说，唐的演奏简直太棒了。他的夸赞是无时无刻的，而唐表面自负内心却极其自卑正好需要这样一份坚实的肯定。如果你真的欣赏领导，敬佩他，请真诚的表达让他知道；没有任何一个人会拒绝夸赞。

托尼不遗余力地支持领导。当唐和托尼因为大雨迷路进入了“日不落”之城（黑人要在日落之前离开），唐被警察抓着调查身份，托尼上去就给了一拳；当唐在酒吧被白人欺负的时候，托尼第一时间赶来解救唐；在最后一站巡演，唐因身份无法入贵宾区用餐，托尼和餐厅经理据理力争；因为这份支持和信任，让唐慢慢真正地卸下心防。当唐在橘鸟餐厅用劣质钢琴弹奏他一直想弹奏的古典曲目，最后冲着托尼会心一笑的时候，我知道唐已经完全信任托尼，欣赏托尼；他们所有的矛盾、冲突在那一刻烟消云散。所以，想要获得领导的信任，那么请时时刻刻地站出来，支持他保护他，替他排忧解难。

学会向上管理，首先得明白，再高处不胜寒的领导也吃五谷杂粮，拖了那层职场外套，大家都是普通人。

托尼是职场稀缺人才，但同样也是一颗定时炸弹，他冲动易怒的性格在职场以后会埋下隐患。可能我们没有办法像托尼一样圆滑会变通，至少有一点可以学会：把每一口饭都吃得香甜，把每一次觉都睡得踏实，把每一天的日子都过好，把每一次工作机会都当作恩赐；相信自己，灿烂而活。