员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。

主要的学习方式有三种，可以通过7-2-1模式投资培训，提升员工的工作水平和能力。

1、工作中学习。学校里我们学到的都是理论知识，属于纸上谈兵，只有在职场中，将学到的理论付诸于实践，才能加深理解，并举一反三。在工作中会遇到各种各样的问题，通过这些问题再去咀嚼之前学到的知识，带着问题去学习，理解的会更加透彻。很多人现在从事的都不是本专业的工作，所以大都是在工作中学习提升。

2、向他人学习。我们这个学院的学习形式就是向他人学习的一种形式，无需我们再去在书海中穿梭，在刘老师加工后的基础上，图文并茂，理论与案例相结合，让我们学习起来会更快，更省时。我们周六上的分享，也是一个向他人学习的机会。

3、正式培训。参加外部公司组织的有针对性的培训，我们公司目前此类培训非常少，几乎为0，其实每个季度如果有一次这样的机会会非常好，参加外部的培训，可以接触到新的知识点和认识更多的人。参加外部的培训还可以避免闭门造车。