图片发自简书App
不论在哪个公司，都会遇到一类同事，他们总是觉得给的工资低，要么就嫌公司不给涨工资，要么就后悔面试时要少了。
对于这些同事，我有一句话特别想说：试试自己去赚一笔钱吧，完全凭自己个人的能力，看看自身的价值到底有多大。
如果价值很大，根本不用抱怨，再找个欣赏你真正价值的公司就好了，如果价值很小，你要感谢目前的公司，因为它给了你超过你能力的工资。
我之前一直是负责公关类推广类的工作，如果每月的工作成果按照行价的阅读量付费营利，再减去组员工资，我的部门很多时候是亏损的，当然很多时候公关工作也有企业形象和危机处理的一面，不能光看阅读量，但我想说的是，一个人要清楚自己的能力边界，不要盲目抱怨。
关于这种情况我想说这么几点
一、工资只是价格
价格是由价值以及供需关系决定，但不等于价值。各个行业的薪水是不均衡的，新兴行业比很多传统行业工资高，我们的工资通常只是这个行业的一个行价，会高于或低于本身个人的价值。
二、企业靠系统赚钱
如果单把某个人摘出来，他个人创造的价值很可能小于他的工资。这是因为企业是靠整个系统运转盈利的，整个体系创造的价值可以大于个人价值的总和。
三、多几千块不会根本改变你的生活
很多人在跳槽或者职业选择时会为每月几千块钱的薪水差额纠结，我劝这些朋友不要在意这些小钱，因为多这点钱根本改变不了你的财务状况。这时一定要选有前景的公司，哪怕暂时工资低一些，因为能持续成长的公司才会带给你薪水的涨幅上升，才会让你的个人能力和财务状况有大的改变。
