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disc测评报告显示，我是一个很有品味，摆事实，讲逻辑，讲证据的人。
这是很明显的特点，在工作中应该有意识的利用这个特点，做好事，比如市场、竞品调研，积极投入创新。坚持将特点变成可落地的项目，转变成自己实实在在的竞争优势。
这一点已经做得不错，要保持。
报告还显示，我人际敏感度低，不关注人。这是缺点，不能因此找借口回避。人际敏感度可以通过时间、精力的投入和刻意训练来提升，实在没办法了，就模仿身边做得好的人。
虽然有这个意识，投入还是不够，对团队成员了解不足，常常偷懒。当然，一下子很难改变，找一个i高的人来弥补一下，也是一个办法。
