做生意最有趣的地方就是，用有限的资源把事情做成。本质上是一个游戏。
比如，一个公司要有员工，但是它无法用无上限预算去招聘，于是用预期利润的1/3，然后招20人还是30人？这就导致待遇的高低。
老板经常会发现手底下的虾兵蟹将让他窒息，这都是些什么人？但就是这些胳膊腿不齐全的人，情绪还不稳定，还天天想着跳槽！老板心里啥感受？
反正开公司的前几年，我是直翻白眼儿。屡屡怀疑自己面试的时候是不是睡着了。
有的同学会说，那就提高待遇啊。。。其实没用，我用人格保证。。待遇提高确实能有些效果，但非常短暂，效果自然有限。
这么说，不是我不想花钱。当然能不花钱更好。
算了，这话题很大，先不写了，要去吃饭。
