一影响力的六原则
在《影响力》这本书籍中，主要讲到了：互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺。这六个原则对不同人也产生了不同的影响力。而这六个构建影响力的六个原则中，在我读到“喜好”这个原则时，心理也终于明白了某些事情的现象及为何在第一次见到某个人时就感觉在好像在哪里见过，就很希望能和他成为朋友。
二形成喜好的六个原因
1外表的魅力。在生活中，我们对于那些非常漂亮的姑娘和帅气且有绅士风度的男士尤为有好感而喜欢，会因为他长得好看而觉得他（她）在其他方面与外表一样美好优秀，就像是光环效应般，走到哪里因为外貌的美丽俊俏就自带光环。
2相似性。因某人与你有某种共同的特性而对他产生喜好之情。比如说你在异乡时遇到了一位与你是同乡的人，你就会觉得他特别的亲切，当你在与某人交流时，发现你们居然是校友，就瞬间好感倍增。
3恭维。当你听到别人对你的赞美，不断夸你时。不管他的赞美到底是否由衷的真实，听到他的赞美会觉得很高兴，因而对他的喜好指数也会相应增加。（但是在现实生活中，如果一味的在心里享受着别人那些不切实际的赞美，只会让自己的内心在短暂欣慰之后会显得更加的迷惑不清。）
4接触合作。大家因一个共同的目标聚集在一起奋斗，因相处得久了，在潜移默化的过程中也对你这个人开始逐渐认同产生了喜好之情，因此才有了盛传的话语“线上交流维持友好的感情千次，不如线下见一次。”
5条件反射关联。某个品牌请一位你喜欢的明显做代言人，你因为喜欢这个明显因而会对这个品牌也产生了喜好之情有了想要去购买它的想法。当谁谁获得了诺贝尔奖，从近处讲你会因为是诺贝尔奖得主的学生而感到自豪，你的同事及所处的机构因你获得了诺贝尔奖也会觉得是为自己增添了光彩，从远处讲，诺贝尔奖的得主是个中国人，那么全中国的人都会因为他得了诺贝尔奖而感到自豪。
三识别那些想要通过喜好原则获利的通用法宝
获得喜好的方式有很多，因此想要通过喜好原则增添好感来获取利益就会变得很容易，但是如何去辨别这些形成喜好的原因是真实的还是带有唯利是图的因素呢？《影响力》中讲到一条通过的法则——使用的时机。当你在判断别人是否是想要通过喜好原则获得利益时，从最开始用最自然的心态去接受，去听他的诉说。如果是在合理的范围内就坦然接受，这就是为什么我们会在夸奖赞扬别人时要合理的根据实际情况去赞美的原因。但是当你听到对你的赞美或夸奖过度时，赞扬你的基本都是些不切实际且诉说的天花乱坠时，这时你就不要在沉浸对方的赞美之中了，应该明白他说的过度了，就需要唤出你的防御机制了，对他接下来对你讲的内容需要时时留心了，可能他就会逐渐的利用喜好原则来达到他最初的目的了。因此对于是否能够真实自然的产生喜好之前的前提是从使用的时机、程度及是否是真实的因素去判断，反思别人的赞美与诉说是否是发自内心，还是带有另有所图的因素，只有这样才能躲过人生那些无数的糖衣炮弹。
四总结
真诚的喜好能拉近彼此的距离，还可以进入到更深程度的沟通，但是带有企图之心想要利用喜好原则以此来获利的人，当被“使用的时机”这一双慧眼识破后，那自己的目的性可能就达不到了。因此想要能更好的与他人交流产生真挚的情谊时，就用一颗最真诚不带任何目的企图的心去与他人相处吧，而在这个不带任何做作企图相处的过程中，才能让对方产生真诚的喜好之情，才同样愿意用一颗赤子之心来支持认同你。
