如何通过衣橱升级来实现形象目标和品味层级的提升。看看什么样，才是一个有效的一处管理。
有三个要点必须清晰。
第一点，首先一个有效的衣橱管理能实现管理与整理分兵合作。管理是应用属性来管理应用技术进行规划落地。而整理是让物品归位运用工具使空间更加整齐干净。
第二点，有效的衣橱管理能够满足当前角色场合类别的需求，这个衣橱的品类比例合理互搭性强。等到再次整理时不需要全面整改。（经常听到来整理一次衣橱，又要丢到一大批衣物的案例，实在是非常可惜。）
第三点，有效的衣橱管理也是有时效的管理衣橱管理的是人生。所以我们要有合理长效的规划和安排。
接着，我们要进入衣橱管理六大核心操作思路。首先梳理当前的阶段的形象目标，我们在衣橱管理或者在穿衣服或者在购买衣服之前，都要问自己这三个问题：
我是谁？也就是要提醒你不要忘了自己的客观风格以及背景特点。
想成为谁？你希望喜欢自己成为什么样的人。
你希望人们认为你是谁也就是说别人眼中都有一个他们看到的你。有一个他们期望的你。
由此。根据个人风格和场合需要。也就是通过这张ppt中罗列的这些指标。要清晰准确地梳理出来我们的形象目标是什么？
有一句老话，大家一直在说你就是你穿的。所以根据形象目标，我们通过色彩款式，面料图案以及搭配方式等服饰属性。找到与之相对应的服饰。
确定场合比例，从而得出你的场合服饰比例。一般建议最少你要选择选出两到三类场合。然后根据参与的数量及重要性等要素。规划出你的主要场和第二场以及次要场合。然后成功地建立核心衣橱。也就是相应的建立第一衣橱第二衣橱以及第三衣橱。
以前大家的形象大都是因为喜好而去改变。而现在场合是形象改变的重要因素。
根据每个人的角色。背景以及当前的形象目标等要素制定出她的衣橱比例。虽然大家的角色不同背景形象目标等要素也不同。但理想的衣橱，是对这些要素把控的越精准越能建立有深度和广度的衣橱和服饰群主。总是缺一件衣服的状况就是没有把握好场合类别也没有建立起服饰群组。所以衣橱里总是同类型服饰换了场合就会没有衣服穿。
那么，如何建立独特漂亮的个人服饰群主。这是非常重要的部分。
其实每个人的衣橱就是一个浓缩的服装品牌。用这样的思路去操作衣橱管理。形成主题群组和场合群组。并且最后实现空间衣橱的全局管理模式。
首先，要把握几个要点就是群组的建成它有一个重要的共同连接点。虽然在群组之内的服装是不同的，但是有一个共同的关系存在。这个关系的标值的确定和把控是必须精准的。因为这关系到整个群组内服饰的互搭性。
第二点，群组是有主题的。这个主题图案是一个很好的融合点。看到上面这张ppt就是很好的运用了这个方法。左面的就是主题图案。我们制定出了主题图案，然后根据主题图案确定主题色。辅助色基础色。所有的颜色都融在主题图案里。想象一下，这样你的一个衣服组清理出来的色彩就非常丰富。互搭性也很强。图案可以出现在衣服上也可以出现在围巾或者配饰上。
第三点，每个群组同样是有基本服饰骨架的，只是我们在建立基本骨架时更加有争对性 也能建立完善的思维方式我们在采买时运用这个思维方法 比如服装 围巾 配饰 都形成一个群组的概念。
第四点，“选定单品，场合跨越”。这是这个组是动态的开放的不是封闭的。一个组群之内以及整个组群互搭性都很强大，再配合高搭技术。能够更好的帮助组群之间的搭配转换。
建立时空衣橱打开局限时空衣橱有两个概念。
第一是我们的时间空间角色和理解都可以发生变化，我们是打开的。
第二还是在有变化，我们也能够通过时空衣橱全局观的管理，我们所有的衣橱组群。就像我们是一个大地球的概念一样。所以，真正能做到省时省钱长效带来财富。
当然，以上每一步都还有具体的操作步骤和要点。
建立起一个丰富，漂亮独特的衣橱群组以后呢。我们还要根据个人的情况和预算。制定长期的衣橱调整方案。无论是个人还是专业的从业人员都知道衣橱管理不是一次性行为。因为管理的是我们的生活状态，构建的是我们理想的生活方式。所以需要制定一个阶段性的计划。
大家都知道，随着我们的年龄 角色 岗位各种不同的变化，我们的目标角色需要重新定位。我们要去探索，我们的哪些元素发生了变化。然后对应要做哪些改变。同时呢，我们要及时地吸取当下新流行当中美的元素。对我们的衣橱重新进行比例的测评。最后一起来制定服饰购置的清单等等。
今天先到这吧，待续…
