一个小团队4人参与游戏，抽取角色医生、基金经理、人力资源、保安 。
大家第一次参与活动，过程认真聆听游戏规则，1-2轮丢股子下来仍有人到了结账日没有领工资。感觉大家在第一玩时，游戏规则仍有遗漏部分（下次介绍时要充分发挥白板或PPT的作用，将规则讲清）
角色体验：
保安---- 游戏过程看到保安的逻辑思维敏锐，思路清晰，头脑强大，投资中大多用头脑分析判断，往往忽略了时间成本。在游戏中目标明确，路径清晰，要去解决生存问题再去投资。独立性较强，特别是没有钱的情况下，愿意去独自艰苦的积累金钱，而不选择找关系借贷。游戏进行到1小时30分叫停，银行家给予提示（看整场能量向下走大家有些失去兴趣，机械化的运作）大家是一个团队，可以站在一个团队的角度来考虑如何胜出。保安作为领袖站出来提议要互相支持，抓住大机会。第一个进入内圈
医生----虽然收入较高，但缺乏冒险精神。前期没有注重投资耽搁了许多时间，第三个小时进入内圈。
基金经理----有投资意识，有钱就去投资，过程主动帮助别人。被小我限制在算计当中，错失机会，最终没有进入内圈。
人力资源经理---- 对于金钱账目管理不清晰，对数字不敏感，最初目标不清晰。
游戏中途第二轮领袖出来，开始讨论现实生活与游戏之间的区别（认为不可能人有可以无私的去借贷金钱），如何与现实结合如何来进入内圈。现实生活中可以实现借贷吗？
团队总结：
不把眼光放在眼着利益，要把眼光放长远，有大格。
团队荣辱与共，个人的机会和能力很重要，钱不是万能的。时间成本很重要。
银行家总结：
过程中做到了尽可能去尊重大家的选择不作任何表达，以一个观察者
的状态去看待每个游戏玩家。看到伙伴们身上有自己的影子，比如遇事会活在小我中，害怕失去，在算计当中，因为将时间用在算计中，丢了西瓜捡芝麻。看到因为权威功课的障碍，没有去尊重自己的感受，去做一个适应环境及别人的人，讨好、委屈、牺牲失去自我，往往这些对自己的不尊重给对方带来更大的伤害及不尊重。找当事人真诚敞开的沟通是团队合作的高效方法。
一个团队领袖的能量在哪里，团队将走到哪里。大家都活在自我的状态里，没有共同的目标，团队失去凝聚力。
每个人都具有自己的天赋，只需做好独一无二的自己，用自己天赋来换取金钱。把对的人用在对的地方，发挥天赋，大家将成为一部强大机器高速动转起来。
感恩4人团队全然的相信将人生最宝贵的5个小时交托给我，照见彼此的生命。
