《红语堂十言集》第十五章
1、职场警言：在职场，就要利用好公司为你提供的一切的资源，好好工作与学习，切不可浪费了这些资源。你以为上班玩玩手机游戏，上网淘宝，看看网络小说，QQ闲聊一天，感觉很好，没工作还能拿工资赚了，还骗了老板，其实这是最傻逼的相法，如果一寸光阴一寸金，你算一下你损失了多少。没有好的工作与学习心态，你以为赚到了，其实是失去了。
2、劳动，一可以创造价值，二可以有所收获，三可以镇邪扶正，一切伪装在劳动面前都是苍白的，都是必露原形，因为面对田地只有劳动才能获得收成，装B不干活能有收成吗。
3、职场培训，更多的是职场素养的培训，是员工心境的培训，是让员工认清自己的培训，也是做人的培训。太多人都想成为马云，可是成就马云的时代与环境一去不复返了，教会员工如何在阿里巴巴逐渐成长为一名优秀员工才是正事。我们需要一个稳定和谐的社会，却又要求我们都有一颗燥动的心，怎么可能呢？
4、企业管理和医生看病一样，要按病情施药，不能多也不能少，多了过于激进身体反而受不了，少了过于保守身体反而有了耐药性。每个企业都有问题，只是问题大小而已，作为企业诊疗师，切记要对企业进行深入的了解与理解，才能依企业与企业主的实际情况进行诊疗。对于问题比较严重的企业，一定不能施行过于激进的方式，如果疗法过于激进，可能企业生命就此结束了，一个快要冻死的人，如果你把他立刻放到桑那室，他会死的更快。对于加入企业的高管此原则同样适用。
5、历史不再一次的告诉我们，可以一起打天下，但不能一起坐天下，这就是王道。君主讲道，因为道是唯一的，掌握一切的生死。臣子讲德，因为德就是空，包容世间阴阳两方，德让世间和谐共生。所以那些想封候列土与君王分天下的功臣，都没有好的结果，因为他们违反了道，没有德性。
6、一流的老板找团队，创造价值，二流的老板找人才，打造团队，三流的老板找市场，吸引人力，四流的老板找产品，适应市场，五流的老板盖厂房买机器，制造产品。
一流的企业创造消费，智创产品，二流的企业营销消费， 创造产品，三流的企业适应消费，升级产品，四流的企业等待消费，加工产品。
一流的职员适应中创新，不激进，二流的职员适应中守纪，不激情，三流职员适合中有为，不激烈，四流职员自我中冒进，不守拙。
7、一切不按程序、制度、常理办事，要么不懂，要么就有猫腻。所以管理，一是建制度与程序，二是检查工作是否按制度程序办理，就是这么简单，可是为了利益，简单的事就变复杂了。
8、个人属性与社会属性，这是一个很大的话题，今天我们只说职场的个人属性与社会属性问题，在职场个人属性就是你所具备的工作技能与职业素养，而社会属性就是你所具有的格局与审势能力，说白一点就是你适应环境的能力，如果你将个人属性凌驾于社会属性之上，那你最好是自己去创业。如果你将个人属性融入社会属性中，个性包容于共性里，那你适合当职业经理人。
9、不是太阳没有出来，而是云层遮住了阳光。这个事实告诉我们，公司管理要从最基层做起，基层工作清爽了，公司管理的阳光自然会照射下来。这个道理也适用于国家管理，社会最底层的工作做清明了，中央惠民政策的阳光自然就照射到了民众。
10、公司领导还是项目负责人，如果业务是跨公司跨行业，最好让专业对口的技术人员直接沟通，不要让中间人转来转去，本来一分种能解决的问题，就是因为中间人不懂技术问题，让问题越来越复杂，工作效率极其低下。
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