一、降工资方法一：先扬后抑，面试的时候夸赞你，等你入职后，说自己面试的时候没看好，不断给你灌注你这方面能力不行，那方面能力欠缺，目的只有一个给你降工资。
有的老板始终觉得你的工资偏高，怎么办呢？小老板们就想出各种办法来，经常让你去做一件非常棘手的任务，知道你完成起来非常艰难，要么就是完成不了。刚好可以抓这个机会说你能力不行，和他当初招聘你的时候不一样，说你招聘面试的时候说的挺好，怎么干起活来就不行了。三个字：降工资。觉得你不降工资都对不起他。
对策：各项职责做好签字确认，当面说都没有用，必须落到字面上来，没法抵赖。
二、降工资方法二：给你调岗，原先是管理岗，说公司业务需要，希望你能调到管理岗，调完之后，告诉你销售人员是拿提成的，所以工资要降下来。提成的事情，你只好尽人事听天命了。
本来你是个市场管理岗位，经常在你面前夸你有做销售的潜质，让你产生错觉，紧接着说公司业务部门刚好确人数，要不你就过去吧。连混带骗似的，过去了。你要参照销售人员的工资标准，因为你要拿提成，所以你的基本工资要降下来。说这是公司的制度，大家都这样。卧槽，就一个目的：降你工资。
对策：事前领会老板意图，有备无患，即使表清自己的优势和劣势，自己的爱好的擅长，让老板的想法胎死腹中。
三、降工资方法三：扬言要给你配一个副职的助理，让你感觉你的职位可能不稳，给你职业危机感，多次说让你感觉自己的能力不行，让自己紧张，通过这个方式，打击你的积极性，说你的这块职能先撇出来，你的职能少了，工资没有理由不降啊。
本来你的工作做的好好的，说你这方面需要加强，要不配一个副职，把你某块工作切出来，不明白的人可能期初还感觉非常好，老板这体谅。殊不知，你的好日子快到头了，只给你减轻负担，哪有那好事，你想的太美了。天下的小老板，没有不会打如意算盘的。
对策：提高职业政治敏感性，提高职场灵敏度，凡事做好两手准备，事情来了，咱不紧张。
以上切身体会，希望对大家能有所提醒，天下的老板不都如此，但一般人遇上了毕竟得有个应对的方法啊。不是让大家学坏，是告诉大家一些现实。特别是在小微企业。
办公室是一个职场的江湖，那里也有政治，而且还很厚黑，绝非不见而是无处不在。
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