❤️普通员工中有60%的人只满足于工作过程，却不考虑能否做出成果。有些人也会想着尽快完成工作任务，早早抽身离开办公室。
❤️95%的普通员工看重的是任务完成后的充实感，而精英员工看重的是取得业绩后的成就感。
❤️精英员工中，78%的人会主动获取信息反馈。他们还有一个特征：即便获得了成功，仍会积极听取意见，看哪方面还要进一步改善。
❤️95%的普通员工中，大多数人不喜欢“反馈”这个词。调查显示，普通员工中61%的人对“反馈”抱有消极印象，认为“反馈=出问题”。当然，他们也不喜欢伤害自己，所以不会主动寻求反馈。没有回顾总结意识，就不会有行动改善。
❤️97%的普通员工都是着手于“紧急度高的业务”。他们眼里只有“紧急”二字，察觉不到自己正在“紧急度虽高但重要度低”的业务上浪费时间。
❤️取得好业绩的精英员工会从紧急度和重要度两个评价轴来决定事情的优先次序。对于那些紧急度高但重要度低的事情，他们当然不会先做。
❤️精英员工会在紧急度低但重要度高的事情上花费大量时间，这是他们的显著特征。比起紧急度，他们会更加留意重要度这个评价轴。这源于他们致力于完成目标的想法。
❤️在当今社会条件下，人们必须在短时间内取得更大业绩，这就要求我们把重要度低的事情筛选出来，鼓足勇气弃之不做。以此腾出更多时间，完成紧急度低但重要度高的工作，这才是持续做出成果的关键。不管是否紧急，事情越重要，越需要我们花费更大精力来做。
❤️超过80%的人在做“查看即时信息”这个紧急但重要度低的工作。当然，如果你拥有卓越的能力和充足的时间，不管来信是否重要都能快速处理，这当然更好，但普通员工中拥有这种能力的人少之又少。我们假定精英员工拥有较高的信息处理能力，可以对所有信息事无巨细一一回复。即便如此，在普通员工中推行展开也不会有什么效果。因此，做事情时留意重要度高低，显得格外重要。
❤️及时休息，让自己的能力充分发挥。
❤️大脑精力有限，如果让大脑持续处于超负荷状态，不仅不利于工作，还会严重影响到身体健康。因为工作日里开足马力，渐次疲乏的大脑有必要得到休息。没有休息，原本良好的表现也不能得到施展。
❤️适当做有氧运动，比如，“散步20分钟”“拉伸10分钟”“短跑30分钟”等运动。
❤️不少人还会定期跑步、参加马拉松比赛。精英员工中，定期跑步的人数比例是普通员工的3倍多。
❤️读书是精英员工的另一个特征。
❤️调查显示，普通员工平均一年读2.2本书。而精英员工是他们的20多倍，一年读48.2本书。这对减少手机依赖同样有效。“阅读期间不会碰手机”，仅这一点就可以让自己的身心得到放松，让我们的自律神经得到重新调整。精英员工中多数人晚上睡觉前不碰手机，而是选择读书，这也是他们的一个特征。
