简历远比你想象中的要重要。
谈到求职面试的事情，我想起我听过的1个故事。
大约5年前，受A母所托，A给一位阿姨的儿子C介绍1份工作。所以，A让男孩C准备一份简历给她。
几天后，C将简历交给A的时候，A沉默了。
1.每个格子里填写的格式各不相同，有左对齐的，有居中的，有偏上的，就跟群魔乱舞似的。
2.第1页有半页是空白的，第2页才出现另外半截表格。
3.自我简介里的内容与招聘的岗位，驴唇不对马嘴，完全看不出他具备相关专业能力。
这明显是随便从网上DOWN了个模板，随便填了填就发了过来。
假如，你是HR，看到这份简历，你会觉得C是一个什么样的人？
粗心大意、不渴望这份工作、没有能力、不知道自己想干什么……
以上皆有可能。
心理学有个效应，叫“月晕效应”，就是当你第一眼见到一样东西的时候，他给你留下的最初印象，将影响到你对他各方面的判断。
这也往往是我们觉得长得漂亮的人，一般具有比较高的学历和比较好的品性；觉得爱笑的人，一般性格温柔、家庭幸福、容易相处，反之亦然。
在面试以前，HR判断一个应聘者有没有复试机会，只能通过简历。因此，简历的印象，就是HR对应聘者的最初印象。HR就会用这个最初印象，来判断你其他各方面的情况。
诚然，这存在着认知偏差。可能，你虽然简历做得差，但是，专业能力很好。
但是，你对简历的轻视，说明了你对该项工作不够尊重。
一份糟糕的简历，传递出来的信息就是，是否应聘上该工作，对你来说无所谓，你随时可能为了别的机会，而离开公司。
这样的员工，有多少公司愿意招聘呢？
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