《硅谷来信.吴军》笔记一

一、职业发展

工程师有五个等级:第五级:能独立解决问题,完成工程工作;第四级:能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作;第三级:能独立设计和实现产品,并且在市场上获得成功;第二级:能设计和实现别人不能做出的产品,也就是说他的作用很难取代;第一级:开创一个未来。每提高一级,你的影响力和收入就增加很多,当然对你的综合能力的要求也多很多。

社会上有三类聪明人:郭嘉、张良谋臣,善于运筹帷幄;荀彧、萧何,有能力;曹操、刘邦,有领导力。有领导力的人,勇于任事,善于执行。只有学会领导他人的能力,调动资源的能力,以及用人的本事,才有可能成为领袖,独当一面,领袖所具备的素质:脑和手

永远不要捡便宜货,不要在乎它值多少钱,而在意它是否足够好。几乎没有人靠第一份工作的工资发财,如果大家都能够认清这个现实,就能体会第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情,因为你在那个阶段,挣多少花多少。第一份工作必须是能让你级快速的成长,养成良好的职业习惯,在短时间里了解全行业,而且时间要足够的长。在乎20%工资的人要比注重自己成长的人多,因此就给有志气的人留下机会。

职场上四个误区:第一、工作和职业分不清,工作是谋生的手段,职业是我们一辈子要从事的事业。第二、把自己仅仅当作一个单位的过客,而不是主人。第三、被语言暴力所激怒,然后乱了章法。第四、疏于沟通。四种破法:第一、任何时候都要谦卑。第二、要用正确的方法对待语言暴力和其他的不公平,这里我是指那些故意伤害你的人。第三、永远明确工作不是为了公司或者他人,而是为了自己的职业发展这个大方向。第四、注重长期效益,把一件事放到两三年的时间周期来看待它,这时你获取对它的态度会有所不同。

下图是林肯著名的肖像,达利的画是根据这幅肖画的。这幅画如果贴近了看,反而是一个色块,许多员工,就有同样毛病,贴的太近,只看到色块。善于沟通的人需理解对方提问的目的,而不是按照自己的意思解释上面的问题。作为一个领导者,如果只从飞机上看森林,只能看到一片绿,只有走下来,才会发现森林除了绿色的树叶,还有很多东西。基层的员工要抬起头,管理者要弯下腰。

面试技巧:听懂别人的问题;让对方了解你的价值。如果一个人对要做的工作有正确的认识,懂得问题所在,即便开始的时候想不到好方法,经过别人讨论找到了好的方案,这种人在工作中显然是可用之才。面试时要讲自己的价值,能吸引对方的闪光点,不要吹牛和讲对方听不懂的话

三种公司:对员工好、对消费者好、对投资人好。做好一方面,另外两方面不要太差就可以,试图对三方都好,如同水中捞月、缘木求鱼,是做不到的。职场上,老板、下属、周围同事,以及公司都是我们要关注的,负责的,根据特长保住一头。

作为人事主管,关键是要能识人,用人,为专业人员做好后勤,在必要的时候保驾护航。作为业务主管,需要一个全能型选手,在工作中了解每一个细节,并且起到表率作用。这样才会是个好老板

人只有两条腿才能走路,才能走得稳,走得远,如果只有一条腿,不仅蹦得慢,而且容易摔跤。业余人士,即便水平再高,业缺乏第二条腿,而他们的误区在于,只训练自己第一条腿,不知道还需要第二条。专业属于第一条腿,个人其他方面的综合素养属于第二条腿。

医学领域的专业素养:第一、好的专业人士要在任何情况下为工作本身着想,他们不会因为看到患者是个瘾君子,态度就和对待一个社会名士有所不同,也不会因为最近自己的一些家庭变故就影响自己的工作。第二、专业素养意味着遵守流程和行业规范。第三、是否有专业素养体现在是否愿意花工夫寻找更好的答案,而不是交差了事。第四、专业人士常常有完整的领域知识,或者说掌握了成体系的知识,而业余人士常常只掌握一些知识点,前者因此分析问题,解决未知问题的能力,后者常常只能应用所知的一些知识。第五、具有专业素养的人是在动态中进步的。

二、工作效率

一个人所追求的不应该是完成了百分百之几,或者百分之几十,而是做完了哪几件重要的事情。一个聪明的员工,应该善于找到最重要的工作,并且优先完成它们。管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的基础上去工作。管理者要让员工明白,他们积极工作(而不是消极完成任务),最大的受益者是他们自己。当工作永远做不完的额时候,把那些重要的完成。

一万小时四个误区:第一、简单的工作重复10000小时。第二、习惯性失败,好高骛远,不学习,不总结教训。第三、林黛玉式的困境,自己太精进,对外界所知甚少。第四、狗熊掰棒子,前面学完,转头就忘。三板斧破四困境:第一、愿景-目标-道路。第二、即便遇到不中听的话,也要试着找出其中合理之处。第三、凡事做记录。

有志之人立长志,无志之人常立志。制定可行的计划,然后把大目标分解,依靠行动去完成。有效管理自己的进度,并及时总结

今天的中国人比北宋时富裕多了,但是要知道那个时代连武大郎都能住得起独家小院两层楼的“联排别墅”,今天大家还在为住房发愁呢。在今天的地球上,可能只有人类是唯一不停工作的动物了,人类所谓的文明进程,其实是人类付出了无休止劳碌的代价,才得到了一个物质日渐丰富的社会,而除此之外,我们是否是富翁,很难说。慢下来,我们是否会过得更好?虽然越走越快,越走越远,而且每一步似乎都有目标,但是停下脚步一看,自己又回到原点。我们已经走的太远,以至于忘记了为什么出发。做事慢一点,少走点弯路,多花点时间享受浪漫情操,使自己时不时沉浸在奇思妙想的长河中,畅游人类的知识和艺术海洋。

三、经营管理

《孙子兵法》最了不起的地方有两点,首先它非常全面的概括了战争中和战略的方方面面,覆盖非常完备。其次孙武在两千年前,就能有如此智慧,以至于他的观点至今都不过时。西方人比较死板,喜欢寻找一些方法,使得人用了,都能获得成功,课操作性就是这样一个重要思想方法。公司在长到一定规模后,需要有系统的方法,有可操作的步骤对大组织进行管理,完成大事情,成功才可以复制。量化目标,使它有可操作性

期望值最大化,如果你是老板,不妨给大家设置一个好的收益函数,如果你是员工,按照公司的章程,最大化自己的利益是合情合理的事情。科学不仅适用于科学本身,也适用于生活。收益函数也就是奖励机制,任正非说公司给员工多少奖励,员工就能多拼命。

中国购买美国的国债,二美国用中国的钱来投资中国,赚中间差价。由于制度性的问题,使得中国各级政府和中国公司无法在美国投资带有一定风险的资产,长时间下来,其实中国损失非常大。大到国家,中到企业,小到个人,如果不能宽容失败,就必然会失去好的发展机会,因为没有一种努力是不伴随着失败的。

太史公《货殖列传》有两个观点,一个观点是那些看似微小甚至卑贱的生意,比如从事农业、赌博业、卖油、贩酒等,只要经营的好,做到极致,也能获得巨大的成功。另一观点讲述了商业的一个基本规律,即使再有钱的商人如果没有核心的业务,那么生意是持有不了的,说明核心业务的重要性。同时商业是优胜劣汰的,有能力的人能够聚集各方面的资源,而没有能力的人,生意最终会瓦解掉。天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。故善者因之,其次利道之,其次教诲之,其次整齐之,最下者与之争。因势利导

拉里佩奇的商业智慧,谷歌商业模式,提供有用的内容,有用是重点。那些内容并不需要是自己的。世界上凡事有开始就有终结,有生就有死,生物如此,一个组织如此。硅谷公司的特点之一就是,不介意公司死亡,不会可以去拯救一个衰老的公司,而把目光往前看,努力寻转下一次机会。家族所要传承的,处理物质财富,还有精神财富,这是家族的基因。公司真正能够传承的其实也只有基因而已。佩奇比很多企业家聪明的地方在于,他首先认同公司最终死掉这件事是常态,在这个前提下,再去考虑如何传承公司的基因和文化,而不是试图维持一个不死的公司。

四类员工:第一类、能力低,积极性低,第二类、能力低,积极高,第三类、能力高,积极性低。第四类、能力高,积极性高。不同人要用不同的管理方法。在一个好的单位,要同时做好奖惩,没有奖惩机制,最后的结果就是越来越多的人开始懒政。

四、人生进阶

1、成长的智慧

很多处于社会和行业底层的人,常常抱怨社会对他们不公平,但是比较少思考那是什么,自己怎样才能改变命用。一些搞电子商务的人会讲,中国不适合搞电子商务,因为没有支付手段,大家不诚信,没有物流等,马云也同样的问题,但是另一种态度,没有支付手段久搞个支付宝,没有诚信久搞一个商家评价体系,没有物流久有公司出面和物流公司谈专门的服务协议等。98%的人在思维上常常犯的另一个错误就是不能够公正的就是论事,还喜欢捡芝麻,而不是捡西瓜

寒窗苦读只是一种读书态度,这种态度是好的,但是社会竞争是一种非常复杂的长期系统性动员,寒窗苦读是成功的因素之一,钱多、智商高、读书强、父母好、长的美都是其中一个变量而已,命运是多个变量的互动结果。很多年轻人确实不容易,家境不好,父母层次也不算高,结衣缩食供着孩子读了书,毕业后也找不到工作,看到大城市里一些家境好的孩子从小就有更多资源,日后在社会上靠各种关系,混得如鱼得水,心理很不平衡。第一、我们必须承认任何社会都是分层的,第二、在任何国家,历朝历代,社会都是分层的。为简单起见,我们把社会分为100层,在塔尖是第1层,最低下是100层,我们要每个人都要实际点,不要期望一辈子能从80层上升到前10层,如果经过努力,往上挤进去几层就好了,而且是可以做到的。不过,处在第10层的人,可能只付出10%的努力,产生的结果都比那些70层的人付出100%努力的结果要来得好,因此,逆袭也要讲究实际,朝为田舍郎,暮登天子堂的情况非常少见。这个世界不欠我们任何东西,放掉不切实际的幻想,脚踏实地做点事情,我们的生活才会更好。

商鞅三次分别用了帝道、王道、霸道游说秦孝公,后来秦孝公选择了追求速效的霸道,而不是长远的王道和帝道。注重通识教育、博雅教育,人必须掌握一些专业之外的知识,因为只有这样人的眼界才可以开阔起来,才能更好地和别人合作,才能调动更多的资源。

人最终的幸福感来自两方面,首先来自于基因的传承,这是任何动物的本能,也是所有物种的使命,当人们看到自己的生命可以通过基因一代代延续,人们会不自觉地发出会心的微笑。人的存在和行为可以给世界留下烙印,或者是创造的快乐。当你得知你的所作所为给世界带来了或多或少的正面影响时,会有一种发自内心的高兴,而影响力则由宽度和长度决定的。人生是一条河,每个人总希望自己这条河能够更宽一点,更深一点,更长一点,要做道深和长,则要看自己的修行和一些志同道合的人在一起,共同创建一个平台。

美国很了不起,但是并非很多事情做的都是对的,美国人总是在想:I do it, I try it,这有进取的一面,但是有时候不计后果了。中过去的文化是:I cannot do it,这有消极的一面,但也有智慧的一面。美国人是否应该想想,做事的时候了解自己什么事情不能做,做不到。在一个和谐的社会里,有动力的人应该成为引擎,有经验的人应该成为刹车。我们需要不断地探寻怎么做的方法,也要不断了解什么事情不能做,这样我们驾车就自如了。

成功的人其实在很大程度上是靠找到了最志同道合的,对他有帮助最大的人帮助他,而运气不好的人,可能是因为交了一群狐朋狗友。莎士比亚的智慧:凡事三思而行,不要想到石恩美就说什么;对人要和气,但不要过分狎昵;相知有素的朋友,应该用钢圈箍住你的灵魂上,而不是泛泛的新知滥施交情。一个人因为交往的宽度有限,因此不肯那个和所有人交情都很深,一个表面上对所有朋友一视同仁的人,实际上是很难有至交的。

瑞士制作的智慧:做好最后的1%。在日常生活中,大部份人愿意开头而不愿收尾,九十九步都走了,就是懒得走把最后一步走完。这可能是人的天性,凡事差不多就可以了,总觉得最后一点即使步做,也无关大局,但是这样完成事情的质量就要大打折扣。未来未知好的房子,可能也只是给那些在自己领域做的最好的5%的人准备的,而世界上,一般做得还算过得去的人和1%的人,可能就差最后几步路,但是最后收入水平、社会地位、发展机会差别就大了。因此我们时讲,把事情做好,即便不是为了让自己显得多么优秀和崇高,至少是为了有一套舒适方便的房子。如果我们每个人脑子里总是牢记“瑞士制造”这四个字,在一线城市拥有一套梦想的住房或许就不遥远了。

德国人的智慧:生活是具体的。德国货一直被认为是高品质的代表。做什么事都有具体的指标,具体的操作也步骤,注重细节,做到极致。世界上没有十全十美的,但是生活事具体的,泛泛地讲好和坏没有太大意义,找出几个反例永远不是难事。关键是要具体看看一种产品的总体水平是否比另一种好了那么一点点?这一点点差异就能够带来体验上的很大差别。

什么事情做到50分是常识,从50分道90分靠技术,从90分到100分靠的艺术。每一阶段是不能跳跃的,做到90分我们通过努力都能达到,至于是否能做得更好,就依人而定了。当我们有了违背常识的发现是,千万不要急于否定常识,因为我们出错的概率,比有重大发现的概率要大很多,这时候要仔细验证,甚至请别人帮忙验证。科学和技术的特点都是可重复性的。苹果手机的技术指标其实要比同价格的华为手机低很多,但是苹果手机讲技术和艺术结合方面做得比较好,因此是最后这点艺术成分起了作用。

西点军校招生颇符合中国所提倡的德智体加上领导力,全面发展的标准,像中国的唐朝,出将入相。积极参加课外活动,包括公共事务和球队比赛,从中培养领导力。学习忍,小不忍则乱大谋,血气方刚时戒之斗。有能力建立关系,敢于向当权者要求推荐。逻辑清晰、言辞精准,以未来领袖为目标。终身学习,各个阶段要统御的范围不同,要时刻精进自己。

哈佛商学院所传授的真谛,“玩”和“骗”。哈佛要培养的是精英,精英和普通人的差别不完全在于知识的多少,而在于智慧和人脉。智慧需要和大师们,和高水平的人在一起切磋才能获得。人脉更是需要从一个好的同学圈子获得,这样将来你们可以互相提携。“骗钱”是一种获取资源的能力,好风凭借力,送我上青云,用别人的钱挣钱。

爱因斯坦和常人有什么不同:第一、善于提出问题。第二、善于做梦。第三、非常有恒心,对自己的观点非常执着。凡天才必有过人之处,不过我们与其去寻找我们和他们之间在生理上的差距,不如多学习他们做事情的方法。这些是我们可以控制的。

中国有一句话:不能让孩子输在起跑线上,为了不输在起跑线上,从小要非常辛苦的学习这个、那个。即便在起跑线上赢了,今后也未必赢,因为学习是一个长期的事情,一辈子的事情,是马拉松,而不是跑百米。今天,当大家都在试图抢先跑出去几十米,或者都在训练那种有爆发力而没耐力的短跑时,聪明人不妨练就一颗永远摔不坏的强大的心脏。有一颗强大的心脏,自己总是能够不断坚持跑下去的,即使跌倒,还能不断爬起来。如果还能够一边跑,一边欣赏路旁的风景,那就更好了,最终提前跑到终点的会是这样的一些人。

任何经历,只要善于利用都是财富,不善于利用都是浪费时间。一个有心的人,会善于把过去的经历变成今后成功的铺路石。杜鲁门成功的第一要素,恐怕就是耐心,他有足够的耐心等到了他时来运转的时候。如果一个人能反过来想,在成功时感谢帮助过自己的人,感谢上天安排的命运,在厄运中,坦然自若,认同自己原本富运不旺,或许容易等到时来运转的时候。在我接触到的真正成功者中,绝大部份人都会认同自己不过是运气好而已,而不是过分强调自己的能力和努力。有了对运气的认同,人就会少一些怨气,就能更平和地做事,也就更接近于成功。

我这么努力了却还是得不到机会,或者没有成功,或者就是赢不到芳心,为什么上天对我这么不公平?如果早知如此,我还努力个什么劲。对此我只能说,就很多时候,努力未必能有回报,但是不努力你会后悔,最后问心无愧是我们唯一的回报,凡事要尽人事,但也要听天命。

北京和上海的房价再贵,也需要让它的贡献者住得起,否则没有人贡献,这个城市就会衰落,房价就会下跌。房价之所以能挣得住,是因为有很多贡献者,因此大家唯一要做的是,确保自己的贡献在1/4。大部分人有以下错误:第一、他们以今天的收入考虑未来的额消费;以今天的能力应对未来的挑战。第二、积攒资源而不是利用资源,钱作为一种资源,只用使用才能带来更多的钱。第三、太在意自己一时的得失。第四、每个人财富的增加,应该是随着经验的积累指数增加的,如果做不到指数,也要做到平方关系。当我们和一些经常走错棋的人下棋时,不需要棋艺有多高,只要少犯错误,等着他们出错,我们就获胜了。一个人所具有的思想和对生活的态度,决定了他将来是否可以拥有财富,贫穷的思维,是造成贫穷的真正的原因。

2、取舍的智慧

阿里月饼事件,其实是利用程序抢,实际上是一种欺骗行为。有小聪明而缺乏智慧,这些人在社会上并不少见,即便小聪明不伤害到公司的利益,也不要做为好,因为这让一个人变的胸无大志。抢月饼的程序员、刷票的总监和带人参观的员工这一类人的例子,告诉我们,做人的立意不能太低。他们一旦把心思花在这样的小事情上,就难以集中精力提高自己。我们经常会发现有人为自己在职业生涯中如何得到提升和人发愁,但在职场上的人士,有功夫想那些歪点子,有时间做那些并没有多大意义的小事情,还不如用那些时间帮助同事解决问题,或者约老板5分钟时间谈谈自己的想法。

一个西瓜的重量是芝麻的两万多倍,因此,捡芝麻捡得再勤劳,也捡不出西瓜的重量。捡芝麻这些人的问题不仅在于时间利用非常低效,还在于他们渐渐习惯于非常低的追求,人一旦心态变得非常低,就很难提升自己、让自己走到越来越高的层次上。捡芝麻的人和捡西瓜的人思维方式完全不同,捡西瓜就不能为那些蝇头小利动心,他们需要目光放得长远。捡西瓜是要靠能力的。捡西瓜并不难,因为大家喜欢捡芝麻,这个秘密你不妨告诉更多的人,不用怕他们来和你抢西瓜,因为大部人见到芝麻依然会去捡,捡多了,西瓜自然就留给了你这样有智慧的人。

好死不如赖活着,大部人不想死,但是人不得不死,你可以修好一个洞,但是要倒的却是一面墙。每天早上醒来,看到光,我就从心里感激一次上帝—我今天还活着,活着总要做些事,但考虑到最终要死掉,并没有时间什么都做。时间比钱重要,做自己认为最重要的事,不要浪费时间生命做无意义的事情。生病后要花大量的金钱去治病,还很痛苦,不如用这个钱把人生几十年过好。珍视生命,从平时一点一滴做起来,就等于延长了我们的寿命。我们不过是基因的的载体,所有物质的生命,不过是基因为了延续和进化这个目的而存在的。在我们有限的生命中,如何能将遗传的信息传递下去,再将创造的信息流传下去,我们的生命已经相当完美了。

人幸福的来源,除了基因的传承和成就的影响之外,具体到生活中,有三个维度:第一、爱情和婚姻。第二、是对未来的期望,一个人如果能够确定明年比今年好,后年比明年好,他就有幸福感。第三、生活的态度,一个人是否愿意像18世纪贵族们那样,内心有责任和荣誉,平时过着从容而优雅的生活。幸福真的和物质文明的关系那么大。今天科技进步的结果,应该是让更多的人能够过上优雅而从容的生活,而不是让大家变得没有时间生活,这就是我对技术的期望。当然,我们自己也需要记住幸福生活才是根本,其他不过是达成这个目的的手段而已。

“吾生也有涯,而知也无涯”,生命是有限的,知识是无限的,以有限的生命去追求无限的知识,是要失败的。我们的时间有限,不能什么事情都要做,必须要有舍弃。人生成功的秘诀在于做减法,而做减法的关键在于能够跳出一般人的思维方式,找到那些其实无关紧要的事,然后下得了决心把那些事情放弃掉。

人生总是有不如意的事,我们所能做的,就是把今天的事情赶快完成。年轻的时候我们想玩,有时间但是没钱,因此就要等到工作,有了工作,有了钱,却不在有时间,只好等到退休。等我们有钱又有时间时,已经玩不动了。为了尽可能少一些这样的遗憾发生,我们可以选择放弃掉一些事情,要过一种从容而优雅的生活。

3、办事的智慧

通过联合国的成立过程,可以提现出罗斯福的两个智慧,首先是妥协,其次是所有人都喜欢买东西,没有人喜欢被卖东西。应该学会通过妥协达成目的,并且利用人们的心理特点,把握好时机,让大家主动来接受你的想法,而不是强制把自己的想法推销给各方。

上帝是要看效果的。我们在做演讲时,是在进行一对多的通信,其目的是让听众接受我们所要传递的所有信息,其目的是让听众接受我们所要传递的所有信息。但是很多人忘记了这个目的,只考虑怎么能够把自己想说的话说完,而根本不考虑听众是否听进去了。不会演讲有以下四个毛病:第一、忘掉了目的。第二、不管听众是谁,都用同一个讲法。第三、试图在有限的时间里讲完过多的内容。第四、哗众取宠,危言耸听。在生活也好,工作也罢,宁可少做点事情,让每件事情都产生该产生的效果,也不要为了完成任务,不讲究效果做一堆没用的事情。

上帝垂青主动的人。我们在工作中,主动性不仅仅体现在像老黄牛一样把本职工作做好,还在于能够主动和领导沟通,承担更多、更重要的任务。因此,一个主动工作的人,不仅要做好自己的本职工作,晒鱼管理自己的下属,还要晒鱼管理自己的上级。

最好事更好的敌人。虽然我们最终的目标是不断接近完美,但是世界本是就不是完美,认识到这一点,我们生活和工作中就不会为了最后的一点点工作,而永远无法将它做完。大部分时候,虽然我们的目标是追求卓越,但是行动的步骤是在固定时间,固定成本的前提下尽可能做好而已。只要我们保证下一次比现在更好,我们就能接近目标。但是,最好是更好的敌人,很多时候当我们看似在追求完美的时候,我们其实是在不作为。

不论遇到什么不尽人意的事情,不要抱怨,要主动去想是否更好的方法,然后行动起来。我们自己要有不断问自己“有没有更好的办法”的主动精神,我们常听到,投资就是投人,一个公司的成败在很大程度上取决于里面的人做事情有多么的积极主动。

4、前进的榜样

输在起跑线上的贾里尼克教授成为著名科学家的精神领袖的秘诀:第一、自我的动力,改变命运的决心。第二、是博学和丰富的经历。第三、是年轻时受到世界级大师的指点。第四、长期坚持。

富兰克林能实现财务自由,有五个特质:第一、掌握一个技能。第二、信誉来自勤奋。第三、见识的重要性。第四、品格的力量。第五、今天的工作要成为明天成就的阶梯。

富兰克林讲:被神灵喜欢的是高尚的道德,而被神灵喜欢的人很幸福。他有13条美德:1、节制:食不可饱,酒不过量。2、慎言:只讲对人对己有益之言,不说无聊琐碎的话。3、条理:让拥有的每件东西都各有其位,让做的没件事情都各有其时。4、坚毅:一旦决定做一件事,就马上义无反顾的去做。5、节俭:将钱泳子啊于人于己有益的事情上,杜绝浪费。6、勤奋:不耽误任何时间,总是在干有用的事情,终止不必要的行为。7、真诚:不采用任何欺骗行为,想问题和说话都要公平。8、正直:绝不做损人利己之事。9、适度:避免极端,避免别人对你产生怨恨。10、清洁:决不允许身体、服装和居所不洁。11、心静:不为琐碎之事,寻常之事,和不可避免之事萦绕。12、贞洁:不过度行房事,也不因男女关系损害他人关系。13、谦卑:以耶稣和苏格拉底为楷模。

富兰克林成功的五个原因:1、肯定他人的贡献,不争功。2、好事情也需要商业化运行。3、善于把握时机。4、他有很多别人不具备的能力。5、一直在做自己的事,但从不眼高手低。

给年轻人几条建议:1、选择一个好的学习和工作环境很重要,看看那个组织里的每一个能够教给你什么。2、除了专业,还有很多很多能力需要锻炼,如果能得到前辈在这些方面的指导,讲受益终身。3、人大部分时候不会一帆风顺,无论遇到什么事情,都不要抱怨。4、很多努力,如果方向对的,最终会得到补偿。

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