公司新招来前台，一个长发及腰，明眸皓齿的大美女小A。性格直爽，为人勤快，每天忙忙碌碌，大家都颇为喜欢这个勤快的小姑娘。

一年后，领导决定让负责薪酬社保的同事Z来带小A做些人事相关事宜，也是有心栽培。很受重视，只要努力，前途是看得到的光明。

因为小A没有任何相关人事经验，同事Z就将最简单的考勤工作交由小A负责，并将历史数据转给小A参考，告知小A遇到问题就问。

恰好赶上季度考核，同事Z月底忙得苦不堪言，我就问Z为何不让小A负责，都已经教了3个月了，应该能出师了。然后，同事Z叹了口气，“她都不懂的，也没时间。”

我笑笑，“学了3个月应该没问题了，你也太谨慎了，她做完你复核，你不就轻松啦。”

同事Z苦涩一笑，娓娓道来。

自从让小A开始学习做考勤，同事Z将近半年的资料整理出来发送给小A参考，并言明不懂的就问，然后每天QQ微信闪不停，晚上8，9点还会抖一抖，虽然节奏被打乱，但同事Z本着教徒弟的心态，无论多晚耐心回答。

快到月底统计考勤工作前一周，同事Z让小A做好准备，这次由她整理，同事Z去复核。毕竟考勤这件事情，老师傅有自己的高招，小白就算数也是做的过来的，人员也不太多，上来就接也是可以的，更何况培训了半个月，还有她这个师傅保底，同事Z觉得妥妥的。

小姑娘浅浅一笑，自信满满的说，“好的”。

第二天一早就通知全员，考勤工作本月开始由她负责，一切相关事宜与她沟通。同事Z说，看到邮件时候很是惊讶，后来想想，迟早要交接给她，倒也无所谓。

第二周开始考勤统计，小姑娘一早过来对Z说，“Z姐，要不这月还是你来做吧，我还是不太懂呢。”

同事Z宽慰小A，“没事儿，谁都有第一次，不难仔细点就好”。小A突然告诉同事Z，她要做几项着急工作，没有时间。同事Z只好接手接着做，还要小姑娘收到的资料转一份给她。然而小姑娘不知道的是，同事Z在控股公司的群里看到过通知，那几项所谓着急工作大概并没有那么着急。

考勤做好，提交完，Z总算松了口气，做些其他琐碎工作。然而小A又开始轰炸式问题，将以前问过的又问了几遍，依旧晚上8点还要抖一抖。同事Z说，这里我不是讲过嘛。小A笑嘻嘻的说，忘记了，Z只好再讲一遍。

然而第二个月考勤统计时，小A同学又刚好没有处理完之前的遗留问题。事情还是Z去做。

考勤一提交完，小A又开始问一些问了七八遍的问题。领导一直觉得小A不错，并且也是领导朋友推荐过来的，因着这一层关系，Z也不好说什么，只能忽略，或说自己需要忙一些着急事情。可是小A呢，抖一抖QQ要Z腾出一天时间当着她的面做一遍考勤统计，要不她学不会。然而，OA说明PPT第一时间给了小A。同事Z无奈的说，“当初，哪有人教上来就照着系统操作的，现在连婚假几天规定都要问我，我让小姑娘查查看地方规定，也是为了她记得牢。小姑娘跑去直接问领导了，领导还给我上了上思想会”。

其实我们都知道同事Z来的早，当时人事权限全在控股。突然权限下放，她才开始做的HR，转岗半年不到，考下人力证书，谁能想象当时每天10点才回家的她是怎么利用业余时间去啃书。如今公司考勤审批流都能轻松搭建，协助草拟各个相关制度。问起公司规章制度，没有比她更熟悉的。

忽然就想起小A来了半年说想学人事，我曾建议她报个班考个人力证书，系统学一下，还推荐了2家不错的培训班。之后，我问她报没报名，她笑笑说，“好麻烦啊”。

有时候眼见未必为实，大家眼中一直勤奋好学的小A姑娘，你的努力大概不过是一场秀，赢的满场掌声，匆匆落幕就好。经不起时光的推敲。