招聘信息发布的渠道和内容极大的决定了简历获取的效率和数量，所以精选渠道，完善内容是做好招聘工作的前提条件。从目前情况看，简历获取渠道有员工转介绍、专业网站招聘、朋友圈渠道发布招聘信息等。
[if !supportLists]（一） [endif]员工转介绍
目前，员工转介绍是效果最好的招聘方式，转介绍的候选人对信用卡销售工作认同度高，目标明确。所以转介绍的候选人到岗率高、留存率高。但是员工转介绍目前也存在一些问题，比如学历不达标、员工转介绍热情度不高等。可以从以下几个方面完善转介绍机制：
[if !supportLists]第一、[endif]宣导转介绍是全员的事情，并非只是主任的事情，向全员下达招聘任务；
[if !supportLists]第二、[endif]设立合理的激励制度：比如（1）给予介绍人一次性奖励，如800元/每位成功入职；（2）在一次性的奖励基础上，增加长效激励，如介绍入职人员每月可得到被介绍人一定比例的绩效奖励；（3）转介绍10人以上可升为储备主任，后续裂变为一个营销小组；（4）针对团队数量较多，人员普遍未能满编的分行，可采用负向激励。比如，限期未能达到一定人数的可以并组等。
（二）朋友圈招聘
第一、微信朋友圈加入同城同业交流群，向群内人员点对点发送我行的招聘信息；
第二、丰富转介绍方式、场景。发朋友圈的内容要统一设计有吸引力的文案或者视频，比如连载故事、转发集赞送小红包等。
[if !supportLists]第三、[endif]设置量化的招聘任务。比如员工每天在朋友圈至少发布一次招聘或者我行信用卡宣传信息；每天要收集一个有意向跳槽的同业电话；主任每天在同城同业群、朋友圈发布招聘信息的次数不少于2次；主任每天邀约1名候选人视频面试；
（三）专业招聘网站
招聘网站发布招聘信息是快速获取简历的有效方式，但是获取效率高低要看网站的使用技巧，可以从以下几点提升网站招聘的效果。
[if !supportLists]第一、[endif]选择合适的招聘网站。目前市面上有很多招聘的网站比如58同城、前程无忧、智联招聘、中华英才网、BOSS直聘或者当地的一些本土人力资源网站。每家网站都有自己的特点，就拿58来说，58同城上的求职者学历往往不是那么高，但是这一些求职者往往从基层沉淀或者愿意从基层销售做起来的意愿会比较强，所以也是我们可以重点关注筛选的一类人。
BOSS直聘、前程无忧和智联招聘上的求职者，大部分是有社会工作经验且学历较高的人群，这一类人往往综合素质比较高，性格相对较成熟，目标感比较强，有自己的职业发展规划，现阶段也是我们可以重点考虑使用的目标网站。
[if !supportLists]第二、[endif]巧妙设置招聘信息刷新时间点。大部分招聘网站都有刷新职位等功能，不同的刷新时间取得的简历收集效果会大相径庭。一天之中的刷新时间可以设置为四个时间点。
第一次为早上7点左右刷新，这时候往往职位靠前，可以增加在上班一族面前的曝光率。第二次可以在中午下班之后刷新一次，这时候各家公司人事都下班了，网站整体刷新频率较低，这时候刷新职位可以让职位快速靠前。第三次刷新可选择在每日下午3点到4点，这个时间段往往是各家公司人员基本完成一天工作，有闲暇的时间看手机，部分有换工作意向的人会登陆招聘网站刷新求职信息。第四次刷新可以选择晚上9点到10点，这个时间段往往是多数人最放松的时候，有充裕的时间去搜索招聘信息。总结来说，网站刷新也是要区分时间段，在对的时间遇到对的人，增加简历投递量。
