首先，必备的信息如工作的地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是候选人需要了解求职时需要了解的基本信息，在此就不赘述。
其次，我们需要思考如何就公司的情况、岗位的情况，将这则招聘信息锦上添花，增加一则招聘的吸引力。具体可参考：
1 突出公司亮点
公司的亮点包括，公司的行业地位、创始人影响力或者是否有知名投资人投资等闪光点，从而增加公司在候选人眼中的靠谱程度，吸引求职者。
语言需要注重言简意赅，切忌太过自吹自擂。
2 岗位描述要尽量具体
岗位信息是候选人决定是否投简历的一个很重要的因素。具体包括岗位的名称，日常负责的所有内容，分模块列出来，一目了然，让候选人一眼就能看明白，并且能够很好的估算工作岗位和人员的匹配度。
3 说明该岗位的福利及成长空间
公司和待遇是候选人关注的一个很重要的因素。在招聘信息里面，不仅要写上具体的薪资待遇，还有写上公司福利，岗位的成长空间。有大牛带，还是每年都有一次出国旅游？找到那个最实在的福利写上去。
如果公司有一些很有逼格或者是很有趣的图片，也要记得放上去，这样会让你的公司形象更加立体，吸引力更强。说不定那个和你“臭味相投”的人就找上门来了哦。
4 增加招聘文案的趣味性
可以正经的说一件事，但是建议最好别呆板。如果公司的发展空间、薪资待遇已经足够吸引到候选人，文案的趣味性就是一个锦上添花的积极体验。
无论是甄嬛体还是玛丽苏语言，只要你可以驾驭，都可以用在这篇招聘信息当中，说不定就会有兴趣投了你们公司呢。
