“主要对客户进行引导，介绍公司产品的工作。”
如果你工作经历描述这么清新脱俗言简意赅，请原谅HR没给你电话。
让数字与案例为你代言
“我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。”
这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。
你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。
却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。
举个例子：
A：成功推行了公司新的考勤制度，收到了非常好的效果，获得领导的好评。
B：推动公司新考勤制度的落地执行，使员工未打卡率下降了70%，职员流动性下降了21%。
这两个例子摆在你面前，如果你是HR，你会给谁打电话？
如果你选B打电话，那么，我还有最后一个问题想问你。
憋着急回答：“爱过。”（不懂这个梗的，自行问度娘）
我想问：“你都知道该选B打电话，HR会不知道吗？”
简历从大一开始
有人会问，我上哪给你整那么多的数据，例子去证实自己的实力？我平时做过的事情都忘记了勒。
怪HR咯？
平时做过的事情，都应该有个记录，记得师兄看过一本书，叫《求职从大一开始》。
简历？也应该从大一开始。
不断记录，不断更新简历上的案例，不断的优化描述方式，最终才能呈现出一份完美的简历。
如果你是大一的，恭喜你，你还有4年的时间可以做简历。
如果你已经大四，你跑快点，还能赶上末班车。
数据重要在哪里
你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。
记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。
的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。
曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”，显然后者由于添加“9个月”这样的数据而使说服力倍增。
所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你发声
拿不出手的数据，剁了他？
有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办？
我大一参加演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口？
在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。
“曲线救国”听过没？换个表达方法会么？这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可？
举个例子：
你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。
你自己都没眼看了是吗？
你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。
算法：（7.9-7）/7*100%=12.9%
12.9%，听起来很有杀伤力了吧。
说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。
如果你这么写，HR没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打电话了么？
机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。
曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。
换个算法，（8-5）/8*100%=37.5%
哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，还没造假。
我们喜欢爱思考的人
强调成功的经验，表明你是善于思考的人
描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。
公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。
招聘面试技巧里有一种方法，叫：BEI（Behavioral Event Interview）的方法，翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。
骚年，你应该从简历开始，给面试官营造一种，能够从你过往事例中推断出你是一个具备很强的思考学习能力并且富有上进心的少年的形象，这样增加面试官对你的好感，你接到电话的可能性，才会大大增加。
